南宮ng2019年8月5日，某制造公司將王某工作崗位由行政部宿管員調整為行政部清潔工，王某在《異動(dòng)考評表》員工意見(jiàn)一欄注明“本人不同意”。2019年8月13日，制造公司出具《調崗通知書(shū)》，記載因行政部工作需要南宮ng，將王某的崗位調整為行政部保潔員，調崗后工資福利待遇按原崗位月薪3370元/月執行?！墩{崗通知書(shū)》下方手寫(xiě)注明此調崗通知書(shū)被告本人當面閱讀和查看，但拒不簽收。

　　一審法院認為：用人單位依法享有用工管理權，可以根據經(jīng)營(yíng)管理需要，合理調整員工工作崗位，但不得損害勞動(dòng)者的合法權益。依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。

　　本案中南宮ng南宮ng，制造公司未與王某協(xié)商一致，單方變更王某的勞動(dòng)崗位，崗位調整雖同為行政部人員，但宿舍管理員與清潔工的工作內容和崗位性質(zhì)明顯不一致，原告以被告不配合崗位調動(dòng)為由單方解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據，仲裁認定屬于違法解除并無(wú)不當南宮ng，本院予以確認。雙方確認被告離職前12個(gè)月的平均工資為4283.51元南宮ng，經(jīng)核算，制造公司應支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金為42835.1元（4283.51×5個(gè)月×2倍）。