南宮ng佛山市禪城區南莊鎮一則招聘信息火了。用工單位為鎮機關(guān)事務(wù)所，崗位包括保潔員、廚師、保安等，引發(fā)關(guān)注的是其中對于保潔員“35周歲以下”的要求。

　　年齡一向都是就業(yè)市場(chǎng)里的敏感點(diǎn)，職場(chǎng)素有“35歲現象”，求職者年齡一旦超過(guò)35歲，就很容易感覺(jué)被一道無(wú)形的門(mén)檻給擋在門(mén)外。為什么就業(yè)市場(chǎng)會(huì )有如此明顯的年齡歧視？或者說(shuō)就業(yè)市場(chǎng)為何偏愛(ài)年輕人？

　　年齡當然具有某種普遍的信號意義，整體而言，年輕人體力更好、精力更旺盛、學(xué)習能力更強，這是生理意義上的。年輕人大多未婚，沒(méi)有孩子，沒(méi)有家庭事務(wù)的牽絆，經(jīng)濟基礎薄弱，對收入的預期也低，這是社會(huì )意義上的。一言以蔽之，年輕人有時(shí)間、有精力，能專(zhuān)注工作，工資要求還低，是極佳的勞動(dòng)力，正常的用人單位，誰(shuí)不喜歡？要節約成本，就要多用年輕人，以這樣的思維來(lái)招聘，恐怕只有一些對經(jīng)驗和技能要求較高的崗位會(huì )對年齡較大的群體開(kāi)放（經(jīng)驗和技能幾乎是工作領(lǐng)域年輕人僅有的弱項了）南宮ng。

　　年輕人那么好，用人單位愛(ài)招年輕人也非常合乎邏輯，但為什么社會(huì )還是要譴責年齡歧視？因為人畢竟是人，不是工具?！吧缧蟆敝皇巧习嘧宓淖院谀蠈mng，勞動(dòng)者并不真的是生產(chǎn)隊的牛馬。這里涉及“平等”這個(gè)比“節約成本”更高的價(jià)值。

　　就業(yè)市場(chǎng)上的年齡歧視，有顯性的，也有隱性的。顯性的就如南莊鎮這份招聘公告，直接講明“35歲以下”南宮ng。隱性的其實(shí)更普遍，并不寫(xiě)在招聘條件里，但實(shí)際錄用的時(shí)候，用人單位靈活掌握。

　　其實(shí)，這則招聘公告的問(wèn)題，不止“35歲以下”這么簡(jiǎn)單，對于保潔員的要求還包括“性別：女”“身高：158cm或以上”。也就是說(shuō)，這么簡(jiǎn)單的一個(gè)招聘要求，同時(shí)包含了年齡歧視南宮ng、性別歧視和外貌（身高）歧視。一份保潔的工作，男性做不了？158厘米以下的人做不了？顯然沒(méi)有人會(huì )同意，甚至寫(xiě)這份公告的人自己都不會(huì )同意，但他（她）還是這么寫(xiě)了。

　　我們日常見(jiàn)到的保潔員，以中老年人為主，特別是中年女性居多，這是事實(shí)。但這是勞動(dòng)力市場(chǎng)雙向選擇的結果，或者說(shuō)中老年人特別是中年女性在這個(gè)崗位上有比較優(yōu)勢。這個(gè)常見(jiàn)的事實(shí)，不等于用人單位招聘保潔員的時(shí)候就能公開(kāi)宣稱(chēng)僅限于中老年人或中年女性，因為這樣就歧視年輕人或男性了——歧視中老年人固然不對，歧視年輕人也不對；歧視女性固然不對，歧視男性也不對南宮ng。

　　南莊鎮的這份招聘公告擊中了人心的脆弱處，挑戰了早已深入人心的平等價(jià)值觀(guān)，引發(fā)了軒然。招聘方反應很快，發(fā)出公告稱(chēng)此前“考慮不周”，并修改了招聘條件，刪去了關(guān)于年齡和身高的要求。此前的要求，考慮肯定是“不周”的，這個(gè)“不周”，恐怕主要是沒(méi)有預料到輿論對招聘中限制年齡、外貌的敏感，其實(shí)真正的問(wèn)題在于平等意識的淡薄。確定招聘條件的人，其價(jià)值觀(guān)還停留在前現代，欠缺的絕不僅僅是輿情方面的敏感。 □ 殊同