南宮ng視頻中，在衛生間門(mén)口，一位青年女性保潔員手持塑料杯，一邊和門(mén)口站立的人群說(shuō)話(huà)，一邊往里走。她來(lái)到蹲便池南宮ng，從衛生間里舀出一杯水，將水杯朝身旁圍觀(guān)的人稍作展示后，當眾一飲而盡，圍觀(guān)人群報以掌聲。該保潔員隨后說(shuō)，“也是希望公司的各個(gè)崗位都能把自己的工作做到極致?！?/p>

　　該視頻隨即引發(fā)熱議。不少網(wǎng)友認為“大可不必”，還有網(wǎng)友說(shuō)，“人都是有尊嚴的，便池的水怎么可以讓人喝？即便達到飲用標準，那也是便池，侮辱人南宮ng！”

　　紅星新聞核實(shí)到，該視頻錄制地為山東眾成飼料科技有限公司。10月13日，該公司辦公室一位工作人員回應紅星新聞稱(chēng)，網(wǎng)傳視頻中的事發(fā)生于近日，或為客戶(hù)所傳，“和我們公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人來(lái)參觀(guān)公司，可能因為對她這個(gè)事比較好奇，發(fā)到網(wǎng)上?！痹摴ぷ魅藛T表示，視頻中的保潔員為公司“標桿員工”羅某，喝廁所水并非公司要求，“她是我們的一個(gè)榜樣，這是她工作做到極致了?！?/p>

　　上述工作人員回憶，羅某2014年入職該公司，2015年開(kāi)始從事衛生間保潔工作。而她開(kāi)始喝衛生間的水，“是在近一兩年之內”?！暗谝淮瓮黄疲ㄐ睦碚系K）時(shí)，喝了之后可能沒(méi)有持續。然后經(jīng)過(guò)各方面檢測南宮ng、到了便池水能喝的程度，也就是這兩年?！痹摴ぷ魅藛T介紹稱(chēng)。

　　對于網(wǎng)友質(zhì)疑，該工作人員回應道，“每個(gè)人觀(guān)點(diǎn)不一樣，這很正常。我們也是經(jīng)歷了從不理解到理解再到震撼的過(guò)程?？赡茉谌说挠^(guān)念里，便池就是盛大小便的，如果是一個(gè)盛水容器的話(huà)，可能就比較容易讓人接受?！蓖瑫r(shí)，她婉拒了紅星新聞采訪(fǎng)羅某的要求，“以前也有客戶(hù)上傳（到網(wǎng)上），很多網(wǎng)友質(zhì)疑，她都看到過(guò)，她都是這樣經(jīng)歷過(guò)來(lái)的?！?/p>

　　▲羅某所在公司回應稱(chēng)，此前其行為就已遭到過(guò)質(zhì)疑南宮ng，“她都是這樣經(jīng)歷過(guò)來(lái)的”。圖據網(wǎng)絡(luò )

　　對于此事南宮ng，四川凡高律師事務(wù)所律師林小明稱(chēng)，“要根據真實(shí)情況來(lái)確定。也就是飲水者是否確實(shí)是心甘情愿地飲用，還是受到欺詐脅迫或者引誘?！彼硎?，如果是后者，那么無(wú)論是脅迫還是引誘，如果造成了飲用者身體受到傷害等嚴重后果，那么脅迫引誘者就具有相應過(guò)錯，應當承擔與過(guò)錯相適應的責任；即便飲用者身體沒(méi)有因此受到傷害，也確系對員工的一種人格上的侮辱。

　　四川縱目律師事務(wù)所律師張柄堯認為，若該行為為公司規定，該規定因違背公序良俗而無(wú)效，對員工名譽(yù)權造成損害，員工可請求包括精神損害賠償在內的賠償。若該行為系員工自愿行為，對于相應民事權利，員工可以自由處分。但總體而言，該行為仍有違公序良俗，不應提倡。