南宮ng我國每年公共假期有115天，但西安不少保潔員每月輪休4天都很難，很多人全年無(wú)休。有保潔員4年沒(méi)休假，請一個(gè)月假照顧重病的哥哥，結果被辭退。近日，記者調查發(fā)現，相關(guān)規定沒(méi)有得到有效執行，加上雇傭制度不健全，導致保潔員休息休假權得不到保障，甚至長(cháng)期被忽視。（1月16日《華商報》）

　　提到“保潔員”、“環(huán)衛工”，我們總是心生敬意、不吝贊美，稱(chēng)之為“城市美容師”。情懷很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨干，在他們真實(shí)的生存狀況面前，我們的贊美顯得很廉價(jià)南宮ng，甚至有點(diǎn)諷刺?！案邚姸取?、“無(wú)休假”的保潔員是一面鏡子，照射出的是底層的權利困境，而這正是最刺痛人心地方。

　　工作4年沒(méi)休假，一請假就被辭退；干保潔20年南宮ng，幾乎沒(méi)和親戚來(lái)往過(guò)；10多年間，從沒(méi)在過(guò)年期間回過(guò)老家；以前家里一塵不染，現在沒(méi)時(shí)間打掃自家房子……為了一份月薪2453元的工作，保潔員們幾乎將生活本末倒置，這是底層弱勢者的人生悲劇。生活的殘酷性，不僅僅在于付出和所得不成正比，更重要的是他們沒(méi)有博弈的資本和能力，只能逆來(lái)順受。

　　底層弱勢者的生存境遇是城市文明的“溫度計”，光鮮亮麗的城市所虧欠他們的，不僅僅是“休息日”，更是勞動(dòng)者應有的基本待遇。按相關(guān)法律規定，取得勞動(dòng)報酬、享有休息休假權是勞動(dòng)者享有的最主要的兩項權利。但對很多保潔員而言，休息休假權僅停留在紙上南宮ng，“以人為本”的城市發(fā)展理念去哪里了？最需要關(guān)懷的人的最基本生活需求都無(wú)法保障，這樣的城市難言溫度。

　　事實(shí)上南宮ng，城市管理者早就意識到了問(wèn)題的存在。據報道南宮ng，西安市區兩級政府部門(mén)曾在2006年、2014年加大人力財力物力投入，以解決保潔員常年無(wú)休問(wèn)題，但結果至今90%以上的保潔員依舊無(wú)法享受這項權利。規定得不到有效執行、勞動(dòng)雇傭體制不健全、政府資金投入不足等是直接原因，而根本原因則是這一群體的權益被城市管理者有意無(wú)意地遺忘了。

　　保潔員的基本權利被踐踏是城市的“硬傷”，也是法治社會(huì )的“痛點(diǎn)”，城市管理者已涉嫌失職。衡量一個(gè)城市的文明程度和法治程度，看的是底層弱勢者的生存狀況，而不是城市多漂亮、GDP有多高。我們期待保潔員能獲得“休息日”，更期待城市治理體系和政績(jì)考核體系得以完善，誰(shuí)遺忘底層弱勢者誰(shuí)付出代價(jià)。