南宮ng完成企業(yè)認證可享受：專(zhuān)屬認證標識，基礎信息管理，工作環(huán)境管理，面經(jīng)管理特權。

　　首先是在招聘網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，第一輪會(huì )有HR電話(huà)溝通，談下對寶潔的產(chǎn)品是否了解，對銷(xiāo)售的看法。 第二輪是直屬上司來(lái)面，當時(shí)是在一個(gè)三線(xiàn)城市，面試官是從省會(huì )來(lái)的，在咖啡廳里聊了亂七八糟的，然后等第三輪。 這時(shí)會(huì )有電話(huà)告訴技巧和要點(diǎn)，幫你過(guò)第三論。主要是外派形式，所以不會(huì )太難過(guò)。

　　目前面試了兩輪，還沒(méi)有終面，一面是HR，目前感受是HR很親切，不會(huì )有緊張的感覺(jué)南宮ng，基本是詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)歷信息。二面是部門(mén)負責人，問(wèn)的都是具體的工作經(jīng)歷和工作細節處理

　　寶潔八大問(wèn)，自我介紹用不用英語(yǔ)隨意，但是無(wú)論如何都會(huì )考察英語(yǔ)水平南宮ng，如果自我介紹不用英語(yǔ)，中間提問(wèn)也會(huì )用。整體內容圍繞簡(jiǎn)歷與自我介紹，核心點(diǎn)在于領(lǐng)導力與學(xué)習能力南宮ng。

　　**第一輪面試：*** **技術(shù)問(wèn)題：** 面試官首先詢(xún)問(wèn)了關(guān)于Java基礎知識的問(wèn)題，例如面向對象編程的概念，多態(tài)性，繼承和封裝的區別等。我詳細解釋了這些概念，并用實(shí)際例子說(shuō)明了它們的應用。* **算法與數據結構：** 面試中還涉及了一些與算法和數據結構相關(guān)的問(wèn)題，例如常見(jiàn)的排序算法和它們的時(shí)間復雜度。我分享了自己的經(jīng)驗，并討論了在項目中如何選擇合適的數據結構以及算法優(yōu)化的方法。**第二輪面試：*** **編程挑戰：** 這一輪面試有一道編程題目，要求用Java解決。題目是關(guān)于設計一個(gè)簡(jiǎn)單的電子商務(wù)系統的部分功能。我利用面向對象的思想設計了相應的類(lèi)和方法南宮ng，并進(jìn)行了測試和調試。* **項目經(jīng)驗討論：** 面試官詢(xún)問(wèn)了我的項目經(jīng)驗，我分享了最近一個(gè)Java項目的細節，包括我在項目中遇到的挑戰、解決方法以及項目中的角色與責任。

　　面試人力資源崗位，第一輪是視頻面試，HR主要問(wèn)簡(jiǎn)歷上的內容南宮ng、擇業(yè)地點(diǎn)、為什么選擇立白，結果直到現在都沒(méi)有消息。

　　社招把一批人統一集中在一個(gè)房間里，有一個(gè)女生頭一次進(jìn)來(lái)還誤以為走錯了，以為我們都是學(xué)生，這是校招。

　　難度很大，要全英文回答問(wèn)題，非?？简灴谡Z(yǔ)能力，問(wèn)題本身也有巨大的發(fā)揮空間，思考時(shí)間只有幾分鐘，即便是使用中文能很難回答完整，更何況是全英文口語(yǔ)回答。想要面試好得提前準備很多東西，往屆的類(lèi)似題目，背景調查，先準備好，第一輪面試或許還有機會(huì )，后面幾輪能不能過(guò)就不一定了，總之是非常難的。

　　HR會(huì )問(wèn)你一些常規的問(wèn)題，比如為什么離職，為什么選擇他們公司，然后挑一些你以前的經(jīng)歷進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，還會(huì )讓你讀一段英文檢驗你的英語(yǔ)水平。第一輪面試大概就這些，第二輪面試主要是領(lǐng)導面試，主要問(wèn)你對市場(chǎng)的理解，如何開(kāi)展工作等等?？傮w面試下來(lái)兩個(gè)小時(shí)左右。