南宮ng7年前，杭州西湖景區宣布取消門(mén)票，“還湖于民”成為開(kāi)放性景點(diǎn)，杭州也因此以每年2530萬(wàn)元的門(mén)票損失換來(lái)了上百億元的經(jīng)濟效益。

　　在面臨全球金融危機時(shí)，杭州又出新招，將發(fā)放1.2億教育培訓消費券，希望能讓10萬(wàn)在杭大學(xué)生以及更多市民通過(guò)培訓以及文化課教育獲得“一技之長(cháng)”，“臨淵羨魚(yú)不如退而結網(wǎng)”。

　　杭州市政府副秘書(shū)長(cháng)孫振洲在新聞發(fā)布會(huì )上表示，希望教育培訓消費券的發(fā)放能幫助困難大學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，更好地提升在杭學(xué)生和職工的學(xué)歷水平和職業(yè)技能，增強他們的就業(yè)競爭力。

　　據杭州市教育局副局長(cháng)肖鋒介紹，自2009年3月26日起，杭州將陸續發(fā)放總價(jià)值為1.2億元的教育培訓消費券，發(fā)放對象除杭州居民外，還包括在杭學(xué)生和務(wù)工人員。

　　這些消費券每張面值為100元，困難家庭大學(xué)生可享受每人2000元，而在杭47所高校的10萬(wàn)應屆大學(xué)畢業(yè)生每人也有500元。

　　考慮到職業(yè)培訓和文化課教育有個(gè)周期，因此教育培訓消費券的使用期限從2009年4月1日至2010年6月30日。

　　與以往的消費券不同的是，教育培訓消費券的發(fā)放將采取實(shí)名制，同時(shí)消費券的使用必須在指定機構進(jìn)行，首批被列為杭州市教育培訓消費券定點(diǎn)使用單位的，有杭州師范大學(xué)等114家學(xué)歷教育文化培訓機構南宮ng，以及浙江省就業(yè)培訓中心等72家技能培訓機構。

　　在有關(guān)部門(mén)提供的培訓項目名單上，不僅有車(chē)工、電工、綠化工等工種，也包括動(dòng)漫設計師、計算機程序設計員等工種。

　　肖鋒表示，符合條件的學(xué)生和職工可以通過(guò)學(xué)?；蛘邉趧?dòng)保障局等相關(guān)渠道進(jìn)行申請。職業(yè)技能培訓需要考出證書(shū)后用教育培訓消費券進(jìn)行兌付，困難家庭的大學(xué)生可直接用消費券抵付學(xué)費。

　　總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是我整理的綠化工作總結4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　按照銀川市文明辦有關(guān)綠化的要求和部署，我單位對所承擔的綠化任務(wù)，精心謀劃、合理安排，全體干部職工團結一致、齊心協(xié)力圓滿(mǎn)完成了綠化任務(wù)?，F將有關(guān)情況匯報如下：

　　春季綠化工作必須加強組織領(lǐng)導，明確責任，狠抓落實(shí)，才能取得明顯成效。為此，我單位組織召開(kāi)領(lǐng)導干部專(zhuān)題會(huì )議，按照第一責任、直接責任和具體責任的要求，成立了春季綠化工作領(lǐng)導小組，形成了一把手親自抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作機制，為工作迅速有效開(kāi)展提供了組織保障。

　　按照金鳳區綠化委的要求和統一部署，我單位就開(kāi)展春季綠化工作進(jìn)行專(zhuān)題研究和安排。經(jīng)過(guò)精心籌備，2月17日，就活動(dòng)如何開(kāi)展，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了動(dòng)員會(huì )，研究、制定了《20xx年春季綠化工作實(shí)施方案》并向各科室下發(fā)了文件。成立了春季綠化工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，對企業(yè)綠化工作的開(kāi)展進(jìn)行監督檢查，確保工作落實(shí)到位。對綠化工作時(shí)間內容進(jìn)行了安排部署，綠化工作隨之展開(kāi)。主要做了以下工作：

　　1、抓發(fā)動(dòng)，打牢思想基礎。思想是行動(dòng)的先導，只有思想認識到位，才能行動(dòng)到位。為此，公司董事會(huì )首先開(kāi)會(huì )統一思想認識，認真制定了主題突出、要求明確、注重實(shí)效的春季綠化工作整體實(shí)施意見(jiàn)。

　　2、抓責任落實(shí)，打牢組織基礎。為確保春季綠化工作抓緊抓細抓出成效，公司從加強領(lǐng)導入手,成立了局春季綠化工作領(lǐng)導小組，下設辦公室，抽調4名政治堅定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)的同志負責綠化工作的組織協(xié)調、督促檢查和具體實(shí)施工作，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局，為綠化工作的健康開(kāi)展提供了組織保障。

　　3、抓領(lǐng)導帶頭，打牢保障基礎。我單位領(lǐng)導班子成員認真落實(shí) “雙重責任、雙重成果”，做到了帶頭綠化、率先垂范。公司領(lǐng)導帶頭挖坑、帶頭澆水、帶頭植樹(shù)，定期不定期地督促檢查春季綠化工作。

　　4、參加義務(wù)植樹(shù)200株，公司項目部綠化花草1000平米，公司購花20盆，共計投入資金3500元。

　　根據集團公司對騎馬山20xx年春季荒山綠化工作總體安排部署，春季綠化工作從20xx年3月20日開(kāi)始拉開(kāi)了序幕，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月準備，全體員工團結一致、齊心協(xié)力，于20xx年4月28日結束，圓滿(mǎn)完成了各片區空地預定的綠化工作計劃，共計種植51717株，種植面積576畝?，F將具體情況匯報如下：

　　春季綠化工作中，加強組織領(lǐng)導，明確責任，狠抓落實(shí)，才能取得如此明顯的成效。按照集團公司統一安排部署，綠化公司對開(kāi)展春季綠化工作進(jìn)行研究和安排，經(jīng)過(guò)精心籌備，自20xx年3月20日起，召開(kāi)專(zhuān)項會(huì )議，制定綠化種植方案，成立春季植樹(shù)工作領(lǐng)導小組，明確分工，確保工作落實(shí)到位。

　　3.由于片區分散、小區塊較多，機械無(wú)法到達的區域安排工人進(jìn)行挖樹(shù)穴，完成人工挖樹(shù)穴13000個(gè)南宮ng。前期由工人種植較為分散的小面積區域合計5318穴。

　　5.及時(shí)落實(shí)外購樹(shù)苗工作，親自到苗圃查看苗木情況并按計劃訂購白榆近30000株。

　　本次春季植樹(shù)工作，種植部分由部隊完成，計劃時(shí)間為4月23日-4月25日，由于突然的天氣變化影響，使原有計劃被壓縮到一天，綠化公司按照實(shí)際工作情況進(jìn)行及時(shí)調整，保障了部隊樹(shù)木種植工作的順利進(jìn)行，于4月25日完成苗木種植40961株。完成種植計劃任務(wù)總量的90%。剩余10%的任務(wù)由綠化公司全體員工于4月27日-4月28日全力種植完成。

　　雖然種植工作已經(jīng)完成，但后期綠化公司會(huì )依據實(shí)際情況合理安排修剪、澆灌等工作，全面確保苗木成活。

　　此次春季綠化工作在集團領(lǐng)導的高度重視和關(guān)心下，所有員工團結一致，各部門(mén)精誠合作，在任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。

　　今后，我們將繼續組織開(kāi)展荒山綠化后續工作，認真督導建立完善林木后期管護機制，安排專(zhuān)人強化對林木的管理和保護，提高成活率，鞏固綠化成果。為荒山構建綠色生態(tài)屏障做出自己應有的貢獻。

　　時(shí)間飛逝，不經(jīng)意間20xx年已經(jīng)過(guò)去，這是不平凡的一年，我們杭州經(jīng)歷了20年不遇的超強臺風(fēng)，通過(guò)了高溫的考驗，年底還有大雪的光臨南宮ng。這些等等的一切給我們綠化養護帶來(lái)了麻煩，但是哲學(xué)上的相對論告訴我們，任何事情都具有兩面性，我們付出的同時(shí)也會(huì )有一些收獲。有些東西只是在書(shū)本上看到，通過(guò)這一年的實(shí)踐，才真正擁有這些知識。

　　年初剛來(lái)公司，跟著(zhù)老員工學(xué)習綠化養護管理，從他們那里了解到我們公司養護管理的綠地范圍，各班組的情況。我們還深入班組，進(jìn)入工地，和班組的工人學(xué)習實(shí)際操作。時(shí)間很短，只有不到三個(gè)月時(shí)間，這期間讓我體會(huì )到了理論與實(shí)際情況的差距，堅定的認為這段時(shí)間的現場(chǎng)操作比學(xué)校的理論學(xué)習收獲大得多，從他們那里學(xué)到不少實(shí)際操作中的經(jīng)驗。隨著(zhù)氣溫回升，綠化養護上的問(wèn)題多了起來(lái)，隔離帶色塊要經(jīng)常修剪壓低，草坪中要清除雜草、施肥、切邊。尤其是病蟲(chóng)害方面，幾乎一無(wú)所知，就得向班組的師傅，還有同事們請教，自己也上網(wǎng)查查這方面的知識。經(jīng)過(guò)這一年下來(lái)，對于常見(jiàn)的病蟲(chóng)害已經(jīng)了解了，知道了常見(jiàn)病蟲(chóng)害發(fā)生的大概時(shí)間，危害的主要對象以及常用的防治方法。比起這些，一些突發(fā)性自然災害就會(huì )棘手很多，抗臺防澇的時(shí)候，整夜都要在工地安排工人安裝支撐，還要溝通綠化辦，接收最新的指示，匯報我們的工作進(jìn)度?？购当＞G期間，長(cháng)時(shí)間高溫，對我們是極大的考驗，多人出現中暑的癥狀。防雪抗凍時(shí)，很早就要出門(mén)打雪，嚴寒天氣下都會(huì )弄得全身出汗。當然，這些并不會(huì )白忙，下來(lái)之后讓我積累了大量養護管理的經(jīng)驗，為來(lái)年工作打了個(gè)好基礎。

　　在得到收獲的同時(shí)，我覺(jué)得還有很多地方做的不足，以后需要改正。有些問(wèn)題考慮還不是很周全，安排班組做的工作沒(méi)有及時(shí)完成，事后想想自己確實(shí)沒(méi)有站在他們角度去想下。有的時(shí)候對工作現場(chǎng)的監督?jīng)]有到位，出現妨礙市民的問(wèn)題，并且沒(méi)有及時(shí)解決。還有和綠化辦的溝通還是少了些，以后還要多加強這方面的工作。

　　有了這一年實(shí)踐的積累，對于明年的綠化養護管理工作充滿(mǎn)期待，從中我也發(fā)現了日常養護當中存在的一些問(wèn)題需要改進(jìn)。修剪不到位情況時(shí)有發(fā)生，需要組織一些培訓，很多工人，尤其是新來(lái)的工人不知道怎么修剪。還有澆水不及時(shí)，對于那些補種的苗木澆水很少，所以導致補種苗木死亡率較高。我們養護的地段白天人流較多，有些樹(shù)木比較高大，每次打藥都會(huì )比較麻煩，可改在夜晚人少時(shí)在進(jìn)行。對于每季度的“雙最”檢查，我建議可以在檢查開(kāi)始前大家一同去檢查一次，這樣可以把一些需要改進(jìn)的地方都提出來(lái)，同時(shí)也是個(gè)交流的機會(huì )。

　　20xx年已成過(guò)去，回望這一年，收獲與遺憾并存，對于新的一年，應該將做的好的地方繼續做到完美，沒(méi)有做好之處也要大力改正。天道酬勤，相信努力過(guò)后都會(huì )有回報。在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)之下，在公司員工的辛勤工作之后，我想我們這一年的`工作將會(huì )進(jìn)行的非常順利，公司也會(huì )不斷的發(fā)展壯大。

　　時(shí)光飛逝，日月如梭，轉眼之際我們在繁忙與拼搏中匆匆走過(guò)了20xx年?；仡欉^(guò)去一年的工作我們有喜有憂(yōu)，喜的是; 在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，兄弟部門(mén)支持幫助下，使小區綠化、保潔工作逐步走上規范化、制度化、科學(xué)化的管理軌道。憂(yōu)的是;我們環(huán)境綠化部在20xx年如何來(lái)優(yōu)化我們的這支隊伍、如何在工作中去創(chuàng )新，予以滿(mǎn)足更高的服務(wù)要求標準。為此、我現將20xx年環(huán)境綠化部全年的工作做以總結，百尺竿頭更進(jìn)一步。

　　綠化養護與小區保潔是我們部門(mén)的一項主要工作業(yè)務(wù)，小區綠地管理與維護的好壞也直接影響著(zhù)我小區的形象。為了搞好小區的綠化養護與環(huán)境治理工作，我們通過(guò)每月兩次的員工培訓工作，對行業(yè)內各種新的規定、措施，工作標準、以及我公司的各種規章制度，進(jìn)行了及時(shí)有效的宣傳與貫徹。同時(shí)我們每個(gè)星期一早上召開(kāi)一次班前例會(huì )，對上周各項工作的落實(shí)情況做一通報；工作中存在的問(wèn)題做出及時(shí)準確糾正與調整；對本周的重點(diǎn)工作做出明確指示，收效非常明顯。

　　為了提高本部門(mén)員工的集體感和凝聚力，夏秋兩個(gè)季節，先后組織本部門(mén)綠化組和保潔組的員工進(jìn)行集體勞動(dòng)9次。全面清除綠地上的雜草5次，對小區景觀(guān)水池進(jìn)行了4次徹底的清理與清洗。

　　加強區域巡查管理，環(huán)境綠化部對小區不定期不定時(shí)巡查，對保潔及綠化班組存在的問(wèn)題開(kāi)展現場(chǎng)督察整改，每月對保潔及綠化組的各項工作進(jìn)行月度評審，對每月服務(wù)品質(zhì)部檢查出來(lái)的問(wèn)題，環(huán)境綠化部都會(huì )組織

　　保潔組及綠化綠化組作出整改，并做以監督跟蹤，每月組織“自查自糾”工作，對出現的問(wèn)題落實(shí)責任制，強化區域責任管理。不定期的抽查與班組自查方式，積極引導了綠化組與保潔組領(lǐng)班落實(shí)區域的整改工作，提高員工的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，與此同時(shí)我們對本部門(mén)員工開(kāi)展多項技術(shù)技能培訓與比拼，讓保潔及綠化服務(wù)人員能形成最基本的“主動(dòng)服務(wù)”意識，使每一個(gè)保潔員及綠化工都能將自身的工作做的細致又細心，讓本部門(mén)的員工都能從業(yè)主的角度出發(fā)，去看待工作中出現的問(wèn)題，冷靜的處理工作中所遇到的難題。

　　1、 補栽補種工作；我們在年初的時(shí)候調整了工作思路，把三期綠地的改造工作放在了首位。在春季的時(shí)候我們根據地形地貌、土質(zhì)等因素，對三期的17#、20#、21#的草坪進(jìn)行了徹底的改造，種植了麥冬約1200多平方米。在秋季末期對一期部分地段的草坪做了改造了先后分兩次給小區補種早熟禾、糕羊毛2300余平方米，移植喬木50余棵，灌木300余株。

　　2、 綠地的恢復；四月初在持續維護部的協(xié)助下，我們對小區內的公用綠地做了一次徹底的整治，清除了個(gè)別業(yè)主私自栽種的部分非景觀(guān)類(lèi)樹(shù)苗。四月在客服部的配合下，對小區內的環(huán)境衛生、愛(ài)綠護綠的文明行為通過(guò)各個(gè)公示欄做了大力的宣傳，有效的遏制了各種不文明的行為。小區的整體環(huán)境得到了明顯的改善和提高。

　　3南宮ng、 綠地的養護、管理；入夏以后一直是處在干旱少雨的季節，綠化組在工程部的大力配合下，利用景觀(guān)水全面澆灌小區綠地14次、有效的節約了綠地的養護成本達數萬(wàn)元之多，全年以來(lái)小區綠地全面施肥2次，小規模分類(lèi)施肥8次，全面整形修剪10余次，通過(guò)環(huán)境綠化部綠化組全體人員的不懈努力，有力的保證了春曉苑的優(yōu)美環(huán)境，受到了廣大業(yè)主的一致好評。

　　1、為了改變小區內的環(huán)境與衛生形象，提高我們的收費率，我們針對小區內的衛生死角進(jìn)行了全面治理，責任落實(shí)到人，定期清理，同時(shí)制定了監督與檢查管理辦法辦法。 全年先后4次組織人員對小區的玻璃雨棚、景觀(guān)亭臺進(jìn)行了大規模的清洗。對部分地段的石材路面進(jìn)行了多次小規模清洗與寶潔，對不銹鋼器材設施設備、電梯等做到了每月定期進(jìn)行一次除塵上油保潔維護工作，同時(shí)落實(shí)了監督檢查制度，從根本上保證了小區環(huán)境衛生的徹底治理工作。大大提升了今年小區的整體形象。

　　2、 為了徹底的改變車(chē)庫的停車(chē)環(huán)境，今年我們專(zhuān)門(mén)為車(chē)庫設置了車(chē)庫保潔崗位，制訂了相應的工作標準以及每天的工作流程，同時(shí)每月定期利用清掃車(chē)對車(chē)庫進(jìn)行2次全面清掃，對車(chē)庫的標識標字、公共設施等每10天做一次全方位的擦洗保潔，對各個(gè)人行出口的防護欄及車(chē)庫停車(chē)限位器每周用靜電塵油擦拭一次，通過(guò)不懈的努力，是車(chē)庫的投訴率直降到了零投訴。

　　3、 今年全年累計全面大規模消殺防控10次，小范圍分類(lèi)消殺作業(yè)13次，我們始終貫徹“防重于治”的方針和“綜合防治”的原則，即控制了病蟲(chóng)害的發(fā)生，又不影響觀(guān)瞻。

　　4、 夏秋兩季分別組織人員對小區的垃圾桶進(jìn)行了每周一次的消殺處理，同時(shí)在每次垃圾清運完畢后組織人員對垃圾桶做以統一擦洗，徹底杜絕了蚊蠅的滋生。

　　針對對于機械設備、工具及易耗品的管理、使用發(fā)放等問(wèn)題，我們把機械安全運行放在工作的首位，我們始終堅持先懂后用的原則，對新入職員工先進(jìn)行上崗前的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能的培訓，讓其先了解機械的工作原理、特點(diǎn)、各個(gè)部件的性能以及使用要領(lǐng)、安全操作規范等基本常識，嚴禁機械設備帶病工作，徹底杜絕各種安全隱患的發(fā)生。

　　在維護、保養與維修方面，我們一直堅持做到用前先維護，使用后及時(shí)進(jìn)行保養，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理與維修，始終是機械保持待機狀態(tài)，基本做到了所有的機械維修都由我們自己來(lái)完成，上半年的機械外修費用為零。

　　為了確保清掃車(chē)能有一個(gè)良好車(chē)況以及最佳使用性能。我們對清掃車(chē)實(shí)行了專(zhuān)人負責制南宮ng，安排了有一定駕駛經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員駕駛使用。始終堅持誰(shuí)使用誰(shuí)保養的原則，把清掃車(chē)納入了特種專(zhuān)用設備的管理辦法中去，同時(shí)還制定了清掃車(chē)的日常管理制度、維護保養與維修制度，把各種管理工作嚴格地落實(shí)到責任人身上。從而保證了清掃車(chē)的正常使用秩序。有效地避免了各類(lèi)機械事故的發(fā)生。

　　在員工的管理方面，我們利用工作空余時(shí)間對環(huán)境綠化部的在崗員工集中進(jìn)行了48次學(xué)習與培訓：其中PPT的影像資料演示培訓講座9次、崗位專(zhuān)業(yè)技能技術(shù)培訓12次、各種規章制度的宣貫21次、工作現場(chǎng)技術(shù)指導與交流6次。通過(guò)以上各種方式方法的培訓，統一了思想、提高了員工的工作技能與認識水平，了解行業(yè)的發(fā)展現狀，學(xué)習借鑒其他小區環(huán)境綠化維保管理工作中先進(jìn)的工作經(jīng)驗，增強了員工凝聚力、事業(yè)心和責任感，使我們的環(huán)境綠化管理工作得到了良性發(fā)展。

　　1、 比如對樓層天臺和加層等衛生死角重視度不夠，巡查力度不夠，致使樓頂天臺上出現了部分建筑垃圾未清，這些方面還需盡快整改和加強。

　　2、 部分公共區域及消防通道、地下室通道，被個(gè)別業(yè)主嚴重占用，堆放著(zhù)個(gè)人生活物品及雜物，不但影響到了廣大業(yè)主的出行不便，而且影響整體環(huán)境的美觀(guān)。我們會(huì )在來(lái)年工作中加大此方面的宣傳力度，徹底治理這一現象。

　　3、 小區內養寵物狗的業(yè)主較多，部分業(yè)主對自己的寵物管理不善，致使小區地面、綠地上寵物糞便較多，更有甚者將自己家的狗放置在公共安全通道上，導致保潔員工作無(wú)法正常進(jìn)行。我們會(huì )在來(lái)年的工作中加大這方面治理的力度，有效的阻止這一現象的發(fā)生。

　　4、 小區綠地上部分地段的草坪嚴重退化、老化，導致草坪綠地內有較為嚴重的缺失現象，同時(shí)里面滋生有較多的雜草，為了徹底根治改

　　建筑工地工人的工資都很高，一天好幾百，輕輕松松月薪上萬(wàn)，很多白領(lǐng)都比不上?？烧娴氖沁@樣嗎？只有干過(guò)工地的人才知道工地干活有多累，掙錢(qián)有多不容易，月薪上萬(wàn)的都是極少數。，這些傳言是否屬實(shí)，看看以下整理了一些常見(jiàn)工種的工資水平

　　混凝土工（俗稱(chēng)“打灰工”），技術(shù)要求含量最低，一般180——200元/天左右。也有月薪制的，5000左右。

　　鋼筋工，200——240元/天，新人一般會(huì )被分配抬鋼筋，往鋼筋梁柱墻里穿鐵。熟悉后再綁扎鋼筋。

　　架子工，包工頭按20～22元/平米立面積（包搭包拆），給工人大概220～240元/天。。

　　木工、鋼筋工:300-400元/天，水電、暖通:300-400元/天，中央空調、新風(fēng)系統的安裝工:350-450元/天

　　小工150，中工160-180，大工220-240，以上都是點(diǎn)工的價(jià)格，加班3.5小時(shí)按半個(gè)工算。

　　小工一般是130元/天，中工的線(xiàn)元/天以上，但一般就到240元/天左右。

　　木工230元/天，鋼筋工300元/天，小工150元/天，砼工180元/天，安裝工（師傅230元/天左右，學(xué)徒120元/天），磚工：按磚的工程量收費。地下室部分大概一方，標準層170元一方。老師傅差不多一天也是300-400元/天。

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