南宮ng人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)；過(guò)而能改，善莫大焉。小過(guò)錯不被寬恕，很有可能成為悲劇的源頭。

　　4月15日南宮ng，有媒體曝出：遼寧省大連市，一位71歲的小區保潔員，因物業(yè)對其工作不滿(mǎn)，在一番訓斥之后將他辭退，保潔員自尊心受挫，在物業(yè)辦公室上吊自殺。

　　第1封遺書(shū)沒(méi)有署名，上面寫(xiě)道：“我的事不要告訴別人，你們自己知道就好了?！?/p>

　　第2封遺書(shū)斥責物業(yè)經(jīng)理及保潔班長(cháng)“你們不是人，我這樣做全是你們逼出來(lái)的?！?/p>

　　第3封遺書(shū)是寫(xiě)給兒子的，老人明確告訴兒子，自己之所以選擇輕生，就是遭受了物業(yè)公司的不公待遇。他囑咐兒子好好照顧母親，不要為自己難過(guò)。

　　老人年邁，做事不力情有可原，如果真是工作達不到標準，完全可以跟老人友善溝通，但物業(yè)班長(cháng)在面對老人時(shí)，毫無(wú)尊老愛(ài)幼之心，直接斥責道：“老張南宮ng，明天你別來(lái)了，連個(gè)綠草地都掃不干凈，你還能干點(diǎn)啥？你就回家繼續撿你的破爛得了?！?/p>

　　老人因此大受打擊，被開(kāi)除回家后，一直郁郁寡歡，食不知味，夜不能寐，也不跟家人傾訴，只是一個(gè)人默默地消化這種負面情緒。

　　結果老人越想越鉆牛角尖，沖動(dòng)之下，他于凌晨5點(diǎn)左右跑到物業(yè)辦公室，上吊自殺了。

　　由于雙方溝通始終未果，老人一直不能入土為安，遺體直到現在還在殯儀館冷凍保存。

　　老人的兒子認為，父親死得實(shí)在太冤枉，這件事在沒(méi)有妥善結果之前，他一定不會(huì )善罷甘休。

　　經(jīng)理坦言：老人保潔的工作干不好，就辭退了他，這件事他們本無(wú)過(guò)錯，而且老人是在被辭退一周后才上吊自殺，物業(yè)不可能為此付出巨額賠償。

　　專(zhuān)業(yè)律師在解讀此案后分析：我國法律對于雇主和員工之間的責任關(guān)系有明確的規定。

　　一般來(lái)說(shuō)，雇主有責任為員工提供安全的工作環(huán)境，并確保其心理健康和工作權益不受侵害。

　　然而，在此案例中，保潔員的自殺行為并非發(fā)生在工作場(chǎng)所，也并非在工作時(shí)間內，且是在被辭退一周后發(fā)生的，這些因素都可能影響法律責任的判定。

　　而且有一點(diǎn)至關(guān)重要，保潔員的自殺行為與物業(yè)公司的行為之間是否存在因果關(guān)系。

　　如果能夠證明物業(yè)公司的不當行為直接導致了保潔員的自殺，那么物業(yè)公司無(wú)疑需要承擔相應的法律責任。

　　很明顯，這位71歲保潔員的自殺行為可能更多地與其個(gè)人心理承受能力、家庭狀況等多種因素有關(guān)，而非單一由物業(yè)公司的行為所導致。

　　也就是說(shuō)，物業(yè)公司就算有責任，也不是全部責任，老人用生命去表達自己對公司的不滿(mǎn)，顯然不值得。

　　雖然老了，但他也有自尊心，也有感情，物業(yè)公司就算覺(jué)得他工作不行，那也應該好好溝通。

　　現在這社會(huì )，老年人的生活也不容易。他們辛苦了一輩子，老了還得出來(lái)打工，為了啥？不就是想給自己掙點(diǎn)養老錢(qián)嗎？

　　但遺憾的是，有些人對老年人缺乏應有的尊重南宮ng，甚至認為他們已無(wú)用處，可以隨意輕視。

　　可我們應該時(shí)刻謹記，他們是我們的先輩，是我們的根基。我們不能因他們的年邁而有所偏見(jiàn)南宮ng。

　　不管物業(yè)公司需不需要為老人的離世負法律責任，都應該深刻反思南宮ng。員工并非你們的附屬品，他們的努力和付出應當得到尊重。

　　作為管理者，更應珍視員工的尊嚴，而非自恃地位，肆意踐踏他們的自尊。人與人之間，相互尊重是我們應堅守的原則。