南宮ng【基本案情】劉某某原系某環(huán)衛處職工。某環(huán)衛處將城區公廁保潔服務(wù)發(fā)包給江蘇某公司興化分公司后，劉某某于2019年7月1日成為江蘇某公司興化分公司的保潔工。江蘇某公司興化分公司每月發(fā)放劉某某工資，但從中扣除個(gè)人應承擔的社會(huì )保險，轉給某環(huán)衛處代為繳納。2021年5月12日，劉某某在上班途中發(fā)生事故，致頭皮、胸部、肩胛部受傷，并被興化市人力資源和社會(huì )保障局認定為工傷，后經(jīng)泰州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定九級傷殘。因劉某某的用人單位與社會(huì )保險繳納單位不一致，致其相關(guān)工傷保險待遇無(wú)法通過(guò)社會(huì )保險基金賠付，故劉某某經(jīng)仲裁前置程序不予受理后，訴至法院，請求判令江蘇某公司興化分公司和某環(huán)衛處共同賠付其醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、停工留薪工資等各項費用。

　　【裁判結果】法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》第十條規定，用人單位應當按時(shí)繳納工傷保險費。第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，江蘇某公司興化分公司未依法為劉某某繳納工傷保險費，致其工傷保險待遇無(wú)法通過(guò)工傷保險基金賠付，作為實(shí)際用人單位應當為劉某某承擔工傷保險責任。劉某某主張某環(huán)衛處應共同承擔其工傷保險責任，無(wú)法律依據，法院不予支持。遂判決江蘇某公司興化分公司支付劉某某工傷保險待遇合計42696.3元。

　　【典型意義】為職工辦理社會(huì )保險開(kāi)戶(hù)登記并按時(shí)繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì )保險開(kāi)戶(hù)和繳納單位應當是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的前提是與參保單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與社會(huì )保險繳納單位不一致時(shí)，用人單位應當承擔職工的工傷保險待遇損失。

　　【基本案情】徐某某至泰州某公司從事車(chē)間生產(chǎn)的操作工工作，雙方于2021年4月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一份，約定合同期限為2021年4月1日至2021年12月31日。后泰州某公司未再與徐某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2022年9月6日，泰州某公司以徐某某在其公司擔任車(chē)間生產(chǎn)職務(wù)期間，不服從公司安排和調配為由，將徐某某辭退，且未支付徐某某2022年7月、8月份的工資合計17188元。徐某某向興化市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，該委作出仲裁裁決。泰州某公司不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。

　　【裁判結果】法院經(jīng)審理認為南宮ng，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續留用勞動(dòng)者工作，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前或屆滿(mǎn)之日起一個(gè)月內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形的，應當立即與勞動(dòng)者補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，泰州某公司未再與徐某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應當向徐某某支付2022年2月至8月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額57794元。法院遂作出相應判決。

　　【典型意義】《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的二倍工資，屬于對用人單位的懲罰性條款。設立二倍工資罰目的是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，強化對勞動(dòng)者的權益保護，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者無(wú)法舉證而處于不利地位，對勞動(dòng)用工關(guān)系中的勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性的保護，以達到勞動(dòng)用工關(guān)系的整合平衡和穩定。

　　【基本案情】某廠(chǎng)承建鐵船制作，并將該鐵船制作施工勞務(wù)分包給案外人蔡某，蔡某招用繆某在承包的鐵船制作工地某廠(chǎng)做裝配工?？娔吃谀硰S(chǎng)造船工地抬鋼質(zhì)構件時(shí)，右腳被滑落的鋼板砸傷，經(jīng)醫院治療診斷為右第五跖骨骨折。經(jīng)繆某申請，興化市人社局作出決定：繆某的受傷情形屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷，繆某的事故傷害由某廠(chǎng)承擔工傷保險責任。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，繆某的致殘程度為十級，無(wú)生活自理障礙?？娔辰?jīng)向仲裁機構申請仲裁后訴至法院。

　　【裁判情況】本案在審理過(guò)程中，經(jīng)人民法院主持調解，雙方當事人自愿達成如下協(xié)議：某廠(chǎng)支付繆某工傷醫療費、交通費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫療補助金、停工留薪期工資等工傷保險待遇82000元。

　　【典型意義】通常情況下，認定勞動(dòng)者工傷應以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但由于當前用工的客觀(guān)實(shí)際情形，出于對勞動(dòng)者生存權益的保障，法律規定在用人單位將工程或者經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。

　　【基本案情】1997年6月17日，甲某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限為兩年，主要協(xié)助房屋銷(xiāo)售。同年南宮ng，某公司與甲某簽訂《合同書(shū)》，聘用合同有效期為五年。甲某在某公司工作兩三年后因身體原因長(cháng)期在家病養不能上班。2022年，甲某向仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決支持甲某要求支付生活費的請求。某公司不服，訴至本院，請求判決某公司無(wú)需支付甲某生活費。

　　【裁判情況】法院經(jīng)審理認為，根據《江蘇省工資支付條例》規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；（二）無(wú)正當理由未提供勞動(dòng)的；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。本案中南宮ng，甲某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方成立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。但，甲某因身體原因長(cháng)期在家中病養，不能上班，屬于由于勞動(dòng)者本人原因中止勞動(dòng)合同的情形，且其時(shí)間遠遠超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》所規定的最長(cháng)醫療期限，雙方長(cháng)期處于勞動(dòng)合同中止狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系。遂判決支持某公司的訴訟請求。

　　【典型意義】本案提示勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報酬的權利，亦應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)者因本人原因未向用人單位提供勞動(dòng)，可以認定雙方之間的勞動(dòng)合同處于中止狀態(tài)。勞動(dòng)合同中止期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付工資等費用。

　　勞動(dòng)者存在嚴重違反公司規章制度的行為，用人單位可依照法定程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

　　【基本案情】孫某于2006年2月到興化某公司從事駕駛員工作，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在興化某公司規章制度中，明確規定，不服從調崗或不到崗行為，記曠工，曠工天數累計至3天，按嚴重違反公司規章制度處理并辭退。孫某因交通肇事被暫扣駕照六個(gè)月，無(wú)法從事駕駛員工作。興化某公司于2023年11月24日向孫某發(fā)出調崗通知，通知孫某調崗從事生產(chǎn)工作（普通員工）。孫某不同意調崗，亦未到新工作崗位工作。經(jīng)通知工會(huì )，2023年12月6日，某公司向孫某送達了解除通知書(shū)。孫某不服，申請仲裁，提出要求興化某公司支付賠償金211167元及其他申請。2024年2月4日，興化市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出仲裁裁決，部分支持了孫某要求支付未休年假工資、加班工資的請求，駁回孫某其他仲裁請求。孫某不服仲裁裁決，訴至法院。

　　【裁判結果】本案在審理過(guò)程中，經(jīng)人民法院主持調解，雙方當事人自愿就加班費、未休年休假工資達成調解協(xié)議，孫某放棄要求興化某公司支付賠償金的訴訟請求。

　　【典型意義】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位因勞動(dòng)者駕駛證被暫扣而調整其崗位系臨時(shí)調整，勞動(dòng)者因自身原因在六個(gè)月內無(wú)法從事駕駛員的本職工作，理應服從用人單位安排。勞動(dòng)者拒不到新崗位報到，對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了影響，與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)倡導的敬業(yè)、誠信等職業(yè)道德不符。用人單位在遭遇到該類(lèi)情形時(shí)，可依據勞動(dòng)合同的約定、已經(jīng)公示的公司規章制度，并履行通知工會(huì )程序，依照法定程序合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護用人單位自身的合法權益。

　　【基本案情】興化某公司與張某某于2018年6月7日簽訂《大客駕駛員委培協(xié)議書(shū)》一份。雙方約定：興化某公司承擔張某增駕培訓及客運從業(yè)資格證費用。張某某向興化某公司繳納委培違約金（培訓費押金）兩萬(wàn)元，從事公交駕駛員崗位滿(mǎn)五年，違約金予以返還；如張某某從事公交駕駛員未滿(mǎn)五年，無(wú)故離職或不能勝任駕駛員崗位，興化某公司有權收取違約金作為大客駕駛員委培費用。委培期間，興化某公司為張某某花費駕駛員培訓費、車(chē)輛油費和維修費等各項費用15456.5元。張某某于2018年10月取得A1駕駛證在原告大眾公司線(xiàn)日簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定合同期限自2019年12月19日起至2022年12月18日止，張某某工作崗位為在公交駕駛員崗位從事駕駛工作。2022年11月21日，張某某向興化某公司提交辭職報告，申請辭職。興化某公司于2023年9月15日向仲裁委員會(huì )申請仲裁未果后，興化某公司在法定期限內訴至法院，請求判令張某某支付違約金2萬(wàn)元。

　　【裁判結果】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。本案中，張某某向興化某公司申請辭職時(shí)，尚未履行的服務(wù)期為十個(gè)月，依法應當按照約定向興化某公司支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用南宮ng。根據相關(guān)法律規定南宮ng，本院認定張某某依法應當承擔的違約金計算為2576.1元。遂作出相應判決。

　　【典型意義】法律之所以規定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動(dòng)者有投入并導致勞動(dòng)者獲得利益。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓機會(huì )并承擔培訓費用，幫助其掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，在于勞動(dòng)者能更好運用學(xué)到的技能為本單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿(mǎn)離職，使用人單位期待落空，應當支付違約金。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡勞動(dòng)合同雙方當事人的利益。在這一前提下，應當鼓勵用人單位加大對勞動(dòng)者技能培訓的資金投入力度，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應權利，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

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