南宮ng近日，廣東佛山市南莊鎮機關(guān)事務(wù)所“招聘保潔要求35歲以下”一事引發(fā)社會(huì )關(guān)注。10月17日，該機構工作人員告訴記者，此前招聘公告中招聘條件設置考慮不周，目前已更正相關(guān)信息。根據佛山市禪城區南莊鎮人民政府官方網(wǎng)站以及“禪城南莊”發(fā)布的最新公告南宮ng，南莊鎮機關(guān)事務(wù)所有關(guān)保潔的招聘崗位中，目前已將年齡要求一項刪除，崗位職責改為“負責辦公場(chǎng)所、會(huì )議場(chǎng)所的日常保潔等工作?！?/p>

　　“去當保潔阿姨”，是很多人戲謔的人生退路。而當這條路的入口處寫(xiě)著(zhù)“35歲為止”，所謂玩笑儼然成了苦笑。職場(chǎng)的“35歲門(mén)檻”，真實(shí)而苦澀。某機關(guān)大院招聘保潔，竟堂而皇之要求35歲以下，更是將公眾的這種愁緒推至極致。在引發(fā)巨大爭議之后，涉事方迅速整改，刪掉了那條無(wú)比刺眼的年齡線(xiàn)?？杉幢闳绱?，關(guān)于此事的輿論熱議和心理沖擊，依舊余波難平。就業(yè)機會(huì )與年齡的捆綁程度如此之深南宮ng、范圍如此之廣，這顯然超出了很多人原本的預期。

　　招聘之所以會(huì )有年齡門(mén)檻，最初的出發(fā)點(diǎn)，并非“嫌老”。之所以有此慣例，一方面是基于“崗位勝任”的邏輯，很多工作強度較大、對身心承受力要求較高，身強體壯的年輕人確實(shí)更適合；另一方面，也是出于“職業(yè)發(fā)展”的規律南宮ng，在科層制金字塔式的結構內，拉開(kāi)年齡梯度是建構秩序的基礎。然而時(shí)至今日，上述的職場(chǎng)年齡觀(guān)，已經(jīng)很大程度上被顛覆。年齡門(mén)檻的泛化、嚴苛化，成為一種流行的趨勢。

　　在這種趨勢內，“卡年齡”變成了某種下意識的動(dòng)作南宮ng，而“35歲以下”更是成為被普遍引用的標準線(xiàn)。佛山市南莊鎮機關(guān)事務(wù)所“招聘保潔要求35歲以下”，其大概率沒(méi)有考慮所定“年齡條件”的必要性和正當性。有鑒于此，確乎是“考慮不周”了。但從另一個(gè)角度說(shuō)，其又何嘗不是自恃作為機關(guān)大院的優(yōu)越感與十足底氣，篤定就算是招保潔也能招到年輕的呢——這不是“想太少”而分明是“想太多”了。

　　任何的招聘，制定年齡門(mén)檻，都應該審慎?！澳挲g線(xiàn)”，不是為了把盡可能多的人卡在外面，追求招到越年輕的人越好；而是為了盡可能地給予更多人以應聘資格，以充分的、公允的競爭實(shí)現“擇優(yōu)錄用”。政府職能部門(mén)不同于一般的市場(chǎng)化企業(yè)，其一舉一動(dòng)都有著(zhù)公共價(jià)值示范的屬性。就此而言，其招聘更該慎之又慎。如果說(shuō)，考公的35歲門(mén)檻尚有適配“職業(yè)發(fā)展規律”的考量南宮ng，那么招個(gè)保潔員都照搬照抄這一標準，顯然毫無(wú)道理。

　　35歲本不是坎，當招聘門(mén)檻總是以35歲為界限，那橫亙的高墻，終將攔住原本寬闊的去路。給不再年輕的求職者公平的機會(huì )，一個(gè)更包容、更健康的職場(chǎng)，將讓所有人獲益。