南宮ng說(shuō)到家政服務(wù)，很多人第一時(shí)間想到的是“阿姨”“大姐”，覺(jué)得這是中年女性的工作。事實(shí)上這種想法過(guò)時(shí)了，近年來(lái)南宮ng，家政行業(yè)也在不斷更新升級，越來(lái)越多的“90后”“95后”開(kāi)始涌入家政行業(yè)。這些年輕人通過(guò)為家庭和社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現自己的職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。

　　近日，在紹興柯橋浪琴公館南宮ng，一群20多歲的年輕人穿著(zhù)統一的工作服上門(mén)，對新房進(jìn)行開(kāi)荒保潔。經(jīng)過(guò)3個(gè)小時(shí)的精心打掃后，新房變得干凈整齊。這群“家政男團”吸引了小區居民的注意，一打聽(tīng)，才知道這是一家叫“云舒管家”的家政企業(yè)。1997年出生的高俊帥是“云舒管家”的負責人，“有很多角落，包括天花板吊頂、窗戶(hù)縫隙、柜體、抽屜內側，我們都會(huì )拆卸式地清潔處理?！备呖浾f(shuō)，與傳統的保潔不一樣，他們做的是深度清潔。

　　“市場(chǎng)上家政公司有很多，但是很難找到專(zhuān)業(yè)的、服務(wù)質(zhì)量比較高的平臺，我覺(jué)得家政行業(yè)大有可為?！苯?jīng)過(guò)一番深思熟慮后，高俊帥于去年辭掉了原來(lái)五金加工廠(chǎng)的工作，并專(zhuān)門(mén)招聘了一批年輕人從事高端保潔工作，目前主要負責新房開(kāi)荒保潔、租房和二手房入住前的翻新式保潔、現住房深度保潔消毒等項目?！皩η逑慈藛T和清洗設備的專(zhuān)業(yè)能力有更高的要求，像我們團隊，光是掃地機、除螨儀這些設備就投入好幾十萬(wàn)元了?！备呖浾f(shuō)。

　　9年前，27歲的余敏一腳邁進(jìn)了家政行業(yè)?！半S著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，家政行業(yè)的需求肯定會(huì )越來(lái)越大，所以這個(gè)行業(yè)前景不錯?！笔聦?shí)證明，余敏的選擇是正確的?，F在她已經(jīng)成長(cháng)為“紹興阿姨來(lái)了”的合伙人?！爸?，我們公司招的員工年紀都比較大，但近幾年，大家思想都轉變了，越來(lái)越多的年輕人接受家政行業(yè)了?！庇嗝艚榻B說(shuō)，現在他們公司南宮ng，“80后”“90后”成為行業(yè)主力軍，整體占比70%以上，其中“90后”占比達到了15%。

　　生孩子請月嫂，已經(jīng)是很多家庭的標配，而如今月嫂行業(yè)也越來(lái)越年輕化?！跋矚g孩子，收入不錯?！边@是“90后”月嫂鐘玲選擇干這行的原因。憑借著(zhù)不斷學(xué)習和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，鐘玲獲得了越來(lái)越多客戶(hù)的認可。在公司，她已經(jīng)是明星級別的月嫂了，月入15800元。

　　“很幸運遇到了小鐘阿姨，她年輕、善于溝通、學(xué)習能力強，還能解決我時(shí)不時(shí)的堵奶問(wèn)題南宮ng，在月子里，我除了喂奶其他事情都不需要操心?！笨聵虻男炫拷衲?月份生了寶寶，對于鐘玲的服務(wù)她很滿(mǎn)意。

　　在柯橋一家家政機構上班的小芳，是一位為數不多擁有本科學(xué)歷的月嫂。畢業(yè)于湖北工業(yè)大學(xué)的小芳之前在一家單位上班，結婚生小孩后，帶孩子變成了小芳的日常工作。

　　聽(tīng)說(shuō)月嫂收入高，剛剛生過(guò)寶寶的她正好有經(jīng)驗，于是通過(guò)考試培訓正式入職家政行業(yè)，由于學(xué)習能力強，她還陸續考出了催乳師證、小兒推拿證、產(chǎn)康證等相關(guān)證書(shū)?！案赏?6天，我就可以在家休息一段時(shí)間，算下來(lái)我一年也就干了200多天，但收入高?！毙》颊f(shuō)，月嫂其實(shí)也是吃青春飯，年紀大了不能熬夜，所以趁著(zhù)年輕她也想多接幾個(gè)客戶(hù)。

　　柯橋“愛(ài)貝爾母嬰”負責人韋美月從事家政行業(yè)12年了南宮ng，她告訴記者，由于母嬰護理行業(yè)普遍要求24小時(shí)住家服務(wù)，雇主也更看重年輕人的體力好?！啊?0后’‘70后’年紀大起來(lái)了，吃不消熬夜了，年輕的‘80后’‘90后’比較受雇主歡迎?！爆F在，韋美月的公司，“85后”“90后”的占比已經(jīng)達到了40%。

　　今年7月，商務(wù)部、國家發(fā)展和改革委、教育部等16部門(mén)印發(fā)《2023年家政興農行動(dòng)工作方案》，其中提到，鼓勵運作規范、信譽(yù)良好的家政企業(yè)、家政培訓機構開(kāi)展校園招聘，為年輕人才提供更多就業(yè)選擇。鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng )辦家政企業(yè)，符合條件的按規定給予一次性創(chuàng )業(yè)補貼、社保補貼。鼓勵龍頭家政企業(yè)積極吸納青年實(shí)習見(jiàn)習，符合條件的按規定給予就業(yè)見(jiàn)習補貼。

　　業(yè)內人士認為，在市場(chǎng)需求和政策的推動(dòng)之下，未來(lái)家政行業(yè)會(huì )吸納更多年輕人才。同時(shí)，一些學(xué)歷較高，善于學(xué)習的“90后”加入到家政行業(yè)后，為行業(yè)注入了新鮮的血液，也讓家政逐漸走向專(zhuān)業(yè)化。在家政行業(yè)從業(yè)多年，余敏和她的團隊也慢慢地摸索出了一些心得體會(huì )，比如公司在管理上很注重系統化?！拔覀児就瞥隽艘粚σ?、一條龍的家政經(jīng)紀人模式，把阿姨的服務(wù)質(zhì)量與家政經(jīng)紀人的信用等級、收入分配進(jìn)行綁定，這樣經(jīng)紀人發(fā)自?xún)刃牡仃P(guān)注雇主需求和滿(mǎn)意度，關(guān)心阿姨的成長(cháng)，從而使公司發(fā)展穩健而快速?！庇嗝粽f(shuō)。

　　此外，隨著(zhù)家政業(yè)務(wù)越來(lái)越多元化，分工越來(lái)越精細，粗放型家政服務(wù)已經(jīng)難以適應新形勢的家政需求，高俊帥創(chuàng )立的“家政男團”從業(yè)時(shí)間不長(cháng)，對這點(diǎn)深有體會(huì )?！拔覀冇邢到y的驗收標準，比如衛生間淋浴房的玻璃、柜子里衣服的折疊等每一處都有具體細節要求，可以說(shuō)是360度無(wú)死角?！备呖浾f(shuō)，看得見(jiàn)的地方我們用手去做，看不見(jiàn)的地方我們用心去做。同時(shí)，他們還拍攝短視頻記錄工作狀態(tài)，并上傳到社交平臺，讓更多的人看到他們的專(zhuān)業(yè)和高效?！斑@也許就是年輕人做家政的方式吧?！备呖洷硎?，他想先把品牌打響，未來(lái)希望能推動(dòng)家政進(jìn)社區，打通家政服務(wù)“最后一公里”。