南宮ng對于一個(gè)單位而言，清潔工和保安的崗位屬于技術(shù)含量最低的崗位之一，只要在外面找一個(gè)四肢健全南宮ng，工作比較勤懇的人，都可以勝任這些工作崗位，對于單位而言，這些工作崗位也是最容易使用外包服務(wù)的崗位。

　　從我個(gè)人的角度來(lái)看，我認為將清潔工和保安外包是很正常的事情，因為對于一個(gè)單位而言，他不可能花非常多的精力在這兩件事情上面，每一個(gè)單位對于這兩種崗位的需求都非常少南宮ng，針對你提出的問(wèn)題，我建議可以從下面幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。

　　對于任何一個(gè)單位和企業(yè)而言，清潔工和保安都是屬于非常邊緣的崗位，同時(shí)也是屬于進(jìn)入門(mén)檻并不高的崗位，只要是一個(gè)比較勤勞的人，都能夠勝任這些工作崗位。

　　正是因為這兩種崗位都屬于非常邊緣的崗位，這也就導致很多單位都愿意使用外包的方式，來(lái)讓一些大型的公司去幫他們解決這兩塊的問(wèn)題。

　　如果你了解一些公司的情況，就會(huì )發(fā)現在一家企業(yè)當中，有些人是正式的員工，有些人屬于外包服務(wù)，有些人屬于勞務(wù)派遣，這就是因為他們不同的崗位的原因。

　　如果你是在非常重要的崗位工作，也是單位里面很核心的骨干，你在任何一個(gè)企業(yè)都是屬于非常正式的員工，基本不可能使用外包的服務(wù)來(lái)聘用你。

　　但是如果你所從事的工作，僅僅是一些簡(jiǎn)單重復性的工作，不具備太高的技術(shù)含量，對于企業(yè)而言南宮ng，隨時(shí)都能找到另外一個(gè)人來(lái)替換你，這時(shí)候很有可能就是使用外包的方式聘請你。

　　對于一個(gè)企業(yè)和單位而言，如果一些無(wú)關(guān)緊要的崗位，能夠使用勞務(wù)外包或者是其他的方式解決，大部分不會(huì )使用自己正規招聘人員的方式，來(lái)招聘這種崗位。

　　因為對于一個(gè)公司而言，如果聘用了你作為他們單位的正式員工，接下來(lái)就要對你進(jìn)行負責，也需要為你處理很多工作上的問(wèn)題，如果你在單位工作的時(shí)候出現了什么矛盾，他們還需要花比較多的精力和你解決這些矛盾。

　　但使用勞務(wù)外包的方式則不一樣，通過(guò)外包，他們就可以直接將整塊工作，全部外包給對應的公司，然后對應的公司派遣人員過(guò)來(lái)完成好這些工作，每個(gè)月按照約定的方式相對應的公司打對應的合同款，再由這些公司去為你支付工資待遇。

　　像這里提到的清潔工和保安的崗位，對于一個(gè)公司而言，如果想要聘用正式的員工，他需要到社會(huì )當中發(fā)布對應的招聘公告，同時(shí)還要組織對應的人事招錄流程，整個(gè)流程走下來(lái)會(huì )比較繁瑣南宮ng，同時(shí)入職以后每個(gè)月還要為你發(fā)放工資，這對于一家單位而言確實(shí)是一件很麻煩的事情。

　　但使用勞務(wù)外包則不一樣，將整塊工作全部外包給外面的公司，他只要簽訂一次的合同，每個(gè)月按照約定將錢(qián)打到對方的賬戶(hù)，其他的事情根本就不需要操心，這是一個(gè)很方便的方式，當然這種方式也僅僅限于對一些不重要的崗位才會(huì )使用。

　　清潔工和保安的崗位對于一個(gè)公司而言，確實(shí)不算特別重要，但是對于很多單位而言又是不可或缺的一種崗位，他的進(jìn)入門(mén)檻并不高，但是完成的工作，卻又是日常生活當中不能夠缺少的工作。

　　如果一個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)清潔工，那公司上班的員工每天的工作環(huán)境都不會(huì )特別好，也需要花一定的時(shí)間自己去解決這些問(wèn)題，但是有一個(gè)清潔工卻能夠為你省了很多的麻煩。

　　在單位里面的保安，雖然說(shuō)屬于進(jìn)入門(mén)檻并不高的崗位，但是對于一個(gè)單位而言，聘請了保安以后，就能夠讓公司的財產(chǎn)得到保證，最起碼也不會(huì )輕易出現丟失的情況。

　　如果一個(gè)單位或者公司自己去聘請清潔工或者保安，這時(shí)候就出現了一個(gè)問(wèn)題，對他們怎么進(jìn)行培訓？畢竟這兩種崗位雖然說(shuō)不算特別起眼，但如果一個(gè)人的能力素質(zhì)不行，在這方面的工作能力不強，也很難將這些工作完成好。

　　這時(shí)候使用勞務(wù)外包的方式，優(yōu)勢就體現出來(lái)了，能夠接下清潔工和保安工作的勞務(wù)公司，基本上都是大型的家政公司或者是安保公司，在這些公司他們會(huì )對自己的員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓。

　　經(jīng)過(guò)這些公司的培訓，他們在將這些員工派遣到你所在的單位或公司進(jìn)行工作，這時(shí)候他們的素質(zhì)總體比較高，也會(huì )有外面的公司對他們進(jìn)行管理，對于單位而言南宮ng，這是一個(gè)很好的方式。

　　對于在體制內的單位，我認為他們不可能將自己的編制，放到清潔工或者是保安的崗位，因為這兩種崗位確實(shí)屬于可有可無(wú)的崗位，也確實(shí)屬于進(jìn)入門(mén)檻不高的崗位，如果使用編制來(lái)解決這些問(wèn)題，真的是非常浪費體制內的編制。

　　按照目前的情況來(lái)看，如果你想去體制內正式編制的崗位工作，最起碼需要大專(zhuān)以上的學(xué)歷，需要經(jīng)過(guò)非常激烈的競爭考試，你才可以得到一個(gè)正式的編制，如果經(jīng)過(guò)這種方式招聘來(lái)的大學(xué)生，你卻讓他去干清潔工的崗位，我認為多少有一些浪費人才。

　　最近這幾年時(shí)間，體制內的崗位編制確實(shí)縮水了不少，如果將這些崗位編制用在這些邊緣的崗位上面，就會(huì )導致單位里面的主要工作都沒(méi)有人去完成，這對于一個(gè)單位而言是一件非常不好的事情。

　　能夠到體制內正式編制崗位工作的人，工作能力都不差，在單位里面基本上也是主要工作完成的骨干，好鋼要用在刀刃上面，體制內的編制也要用在重要骨干崗位上面。