南宮ng日前，筆者到某村一市場(chǎng)采訪(fǎng)，看到地面上的垃圾較多，就現場(chǎng)咨詢(xún)一位正在打掃的干部：“你們這里不是有保潔公司嗎？”這位干部意味深長(cháng)地答道：“唉，保潔公司不保潔啊”

　　按照合同規定要求,保潔公司只有履行了保潔的責任，才能從簽約單位得到相應的報酬。但在一些地方，確實(shí)存在這樣一種現象：盡管有關(guān)單位出資聘用了保潔公司，然而保潔質(zhì)量不能令人滿(mǎn)意，環(huán)境衛生狀況依然如故。不禁讓人產(chǎn)生一個(gè)疑問(wèn)：誰(shuí)來(lái)監督和考核保潔公司的保潔質(zhì)量？假如保潔公司沒(méi)有很好履行保潔責任，是否有罰款、整改甚至解聘等制約性措施？干好干壞一個(gè)樣，保不保潔都能拿錢(qián)，這絕對不應該成為常態(tài)。

　　建立實(shí)施市場(chǎng)化保潔機制，由專(zhuān)職保潔人員承擔保潔責任，這是確保環(huán)境整治取得長(cháng)效的有效舉措。但要使這項機制真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵是保潔公司要真能保潔。對于保潔公司的監管，不能止于簽合同之前，更要在簽合同之后，實(shí)施全過(guò)程的監督，按照事先約定的質(zhì)量標準，由指定組織、人員或者第三方，對保潔公司的工作進(jìn)行考核和評價(jià)。公家的錢(qián)都要花到刀刃上，對于收了錢(qián)不保潔的公司和職工，應該有明確的經(jīng)濟和管理手段。

　　因為是市場(chǎng)化保潔，那么，對于保潔公司的選擇，也必須遵循市場(chǎng)化的規律，按照公平、公正的原則，采用競爭聘用的方式南宮ng，通過(guò)優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競爭，對一些不達標的保潔公司，實(shí)行逆向淘汰、形成倒逼機制。我們要防止可能發(fā)生的“人情招聘”，讓那些管理能力不強、保潔質(zhì)量不高的公司，通過(guò)不正常渠道獲得保潔合同，并出現日后“睜一只眼南宮ng、閉一只眼”的監管，使得保潔合同形同一張廢紙，導致保潔公司拿錢(qián)不出力南宮ng。

　　在一些地方南宮ng，雖然聘請了專(zhuān)業(yè)的保潔公司，但環(huán)境衛生整體狀況不佳，依然需要依靠突擊整治南宮ng，保潔質(zhì)量可想而知。這樣的保潔公司，理應被市場(chǎng)淘汰，否則，所謂的市場(chǎng)化保潔，就會(huì )成為一句空話(huà)?！雒餮?/p>