南宮ng近日，國家發(fā)展改革委等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持和引導家政服務(wù)業(yè)員工制轉型發(fā)展的指導意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》），以促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)從中介制向員工制轉型發(fā)展。家政服務(wù)業(yè)向員工制轉型發(fā)展，不僅有助于更好滿(mǎn)足人民群眾對家政服務(wù)的品質(zhì)需求，更有利于提升家政服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平，推動(dòng)行業(yè)持續健康發(fā)展。

　　家政服務(wù)是愛(ài)心工程、民心工程，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)的福祉。近年來(lái)，受老齡化程度不斷加深、居民生活節奏加快等多重因素影響，人們對家政服務(wù)的需求也明顯增加。家電維修、管道疏通、開(kāi)鎖換鎖……各式各樣的家政服務(wù)需求遍及百姓的日常生活，家政服務(wù)業(yè)發(fā)展也步入了前所未有的“快車(chē)道”南宮ng。與此同時(shí)，家政服務(wù)的供給與群眾的需求之間卻仍存有較大差距。促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)從中介制向員工制轉型發(fā)展，就是家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的重要改革舉措。

　　以促進(jìn)企業(yè)轉型升級為抓手，推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。行業(yè)企業(yè)從中介制轉型為員工制，于從業(yè)者而言，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，其合法權益得到更好保障，執業(yè)也更加體面；對企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，“穩定就業(yè)”的保障可以大幅降低從業(yè)人員的流動(dòng)性，并能吸引包括年輕人在內的多層次人員加入，有利于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展；在服務(wù)品質(zhì)提升方面，員工制家政企業(yè)的管理會(huì )更加科學(xué)規范，在制定服務(wù)標準、品牌塑造、人員培訓等方面更具優(yōu)勢，有助于家政服務(wù)品質(zhì)的大幅提升。此外，員工制家政企業(yè)會(huì )更有動(dòng)力創(chuàng )新服務(wù)模式，如在線(xiàn)上與城市生活網(wǎng)、平臺型企業(yè)相融合，在線(xiàn)下與社區養老南宮ng、托育、物業(yè)服務(wù)等相融合，通過(guò)模式創(chuàng )新、多元化供給，更好滿(mǎn)足人們多樣化、多層次的家政服務(wù)需求?？傊?，行業(yè)企業(yè)向員工制轉型發(fā)展南宮ng，既有助于提升從業(yè)人員的社會(huì )認同度，也有利于家政服務(wù)業(yè)的供給質(zhì)量提升，更會(huì )促進(jìn)家政服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展，讓家政服務(wù)市場(chǎng)潛力和增長(cháng)空間進(jìn)一步釋放。

　　任何企業(yè)都是由全體員工共同組成的。員工的成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展也共同托舉起企業(yè)的未來(lái)?！吨笇б庖?jiàn)》鼓勵有條件的家政企業(yè)積極發(fā)展員工制，明確“員工制家政企業(yè)應依法與招用的家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報酬南宮ng，按月足額繳納城鎮職工社會(huì )保險費”；支持“探索推動(dòng)員工制家政企業(yè)與員工就勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、休息休假等開(kāi)展集體協(xié)商，更好保障員工制家政企業(yè)員工權益”；鼓勵“員工制家政企業(yè)利用工作淡季加強員工技能提升培訓”……同時(shí)，在財政、稅收、住房、金融信貸等多方面《指導意見(jiàn)》都提出了助力企業(yè)轉型的務(wù)實(shí)支持舉措，如“將符合條件的員工制家政企業(yè)員工納入公租房、保障性租賃住房等保障范圍”等。在相對穩定就業(yè)的基礎上，家政服務(wù)業(yè)員工獲得更順暢的職業(yè)發(fā)展道路，更好的權益保障和職業(yè)培訓、技能提升機會(huì )，也定將與企業(yè)擰成一股繩，聯(lián)手構建市場(chǎng)競爭力，結出雙贏(yíng)成果。

　　家政服務(wù)業(yè)是“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”。培育一批行業(yè)影響力大、示范作用明顯的家政龍頭企業(yè)；打造一批家政服務(wù)區域品牌和巾幗家政等知名品牌；布局一批與社區養老托育、老年助餐、生活服務(wù)南宮ng、商業(yè)服務(wù)有機融合的社區家政服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在《指導意見(jiàn)》提出的“三個(gè)一批”的牽引下，相信“至2035年，員工制成為家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要模式，家政從業(yè)人員更加體面，就業(yè)更加穩定，家政服務(wù)更加規范，企業(yè)風(fēng)險更加可控，人民群眾對家政服務(wù)滿(mǎn)意度顯著(zhù)提升”的目標定能達成。

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