南宮ng廣州某公司最近出了一個(gè)新通知，要求員工在周五的下班時(shí)間為公司進(jìn)行大掃除。公司方雖說(shuō)是以自愿為前提，但實(shí)際卻成為員工“被自愿”，因為不參與大掃除將會(huì )受到批評或影響工資。其員工在網(wǎng)上爆料此事后，引起了熱議南宮ng。

　　員工下班后有義務(wù)幫公司打掃衛生嗎？一般情況下，公司都會(huì )配有保潔人員，打掃衛生是保潔人員的工作內容，其他非保潔崗位的員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所約定的工作內容應該與打掃衛生無(wú)關(guān)。如果員工單獨因為不參加大掃除的行為，而影響自己的績(jì)效、工資的話(huà)，公司就涉嫌違反了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法。

　　對此南宮ng南宮ng，該公司辯稱(chēng)，這是一個(gè)團隊拓展的活動(dòng)，大家在大掃除的活動(dòng)中，可以增進(jìn)感情。

　　現在一些公司都以團建的名義組織活動(dòng)，活動(dòng)的項目大都是圍繞如何提高凝聚力和團隊意識。重要的是，員工必須是自愿的。

　　廣州這家公司以團建為名，組織員工下班時(shí)間大掃除，且不說(shuō)大掃除對于增進(jìn)團隊建設的作用有多大，如果大多數員工都不是自愿的，那么該團建活動(dòng)也就達不到目的，而且還會(huì )適得其反。

　　這些年，不少公司推出了一些奇葩的規定，如“私人朋友圈必須轉發(fā)公司的運營(yíng)廣告”“飯館對顧客提供跪式服務(wù)”“團建強迫員工互扇耳光”等等，這些奇葩規定打著(zhù)企業(yè)文化的名號，恰恰暴露了公司價(jià)值觀(guān)的扭曲及人文情懷的匱乏。優(yōu)秀的企業(yè)文化，應當展現扎實(shí)的經(jīng)營(yíng)理念，并對員工有充分的尊重。

　　現實(shí)中，很多員工對于公司的奇葩規定常常都敢怒不敢言，更怕去當“出頭鳥(niǎo)”反映真實(shí)想法而引起公司不滿(mǎn)南宮ng。

　　這就需要公司在制定規章制度南宮ng、組織團建活動(dòng)的時(shí)候，更多地站在員工的角度考慮，平衡好公司利益和員工利益，在不超出法律規定的前提下真正做到尊重員工意愿。同時(shí)暢通溝通機制，讓員工能真實(shí)反饋對于規定、活動(dòng)的意見(jiàn)、建議，從而根據員工意愿及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。此外，監管部門(mén)也應該加強監管，一旦觸碰紅線(xiàn)，就要對公司的不當規定予以糾正。