南宮ng近日，廣東佛山市南莊鎮機關(guān)事務(wù)所“招聘保潔要求35歲以下”一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò )熱議，網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑這條規定的合理性。10月17日，該機構工作人員回應稱(chēng)，此前招聘公告中對招聘條件設置考慮不周，目前已更正相關(guān)信息。

　　招牌中那條限制年齡的要求之所以讓人不解，大概是因為人們在生活里早都見(jiàn)慣了“大齡”保潔員，人們并沒(méi)覺(jué)得年紀對她們的工作有什么影響，相反，“保潔阿姨”“保安大叔”等甚至已經(jīng)成了某種固定稱(chēng)謂?，F如今保潔員招聘要求“35歲以下”，人們很難理解，這有什么必要？

　　仔細想想，這件事之所以引發(fā)熱議，也是因為很多人感到了某種“恐慌”——職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”正在擴大、泛化，甚至在向一般認為適合中老年人從事的行業(yè)蔓延。這當然不是好現象，說(shuō)明備受批判的職場(chǎng)年齡歧視并沒(méi)有收斂。

　　所謂“35歲門(mén)檻”南宮ng，其合理性一直存疑。無(wú)論是《勞動(dòng)法》，還是《就業(yè)促進(jìn)法》，都明確了勞動(dòng)者“不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的大原則，反對年齡歧視的社會(huì )呼聲近年來(lái)也很高。但問(wèn)題在于，目前還缺乏對年齡的細致規定，這也是為什么“35歲門(mén)檻”的現象仍然或隱或顯地存在。

　　客觀(guān)來(lái)說(shuō)，年齡限制在某種程度上并非毫無(wú)道理。一些工作對個(gè)人精力、反應能力和工作成果等都有相當高的要求，用人單位確實(shí)也有必要根據自己的考量提出細化要求。

　　但現在“35歲門(mén)檻”在各個(gè)領(lǐng)域廣泛出現南宮ng，多少顯得粗放且隨意。而且過(guò)度的年齡限制事實(shí)上會(huì )造成巨大的人力資源浪費，也助長(cháng)了社會(huì )整體的焦慮情緒，人們擔心自己是否會(huì )早早地被勞動(dòng)力市場(chǎng)淘汰。

　　比如全國總工會(huì )2022年的一項全國性調查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業(yè)，70.7%擔心技能過(guò)時(shí)，94.8%感覺(jué)有壓力，均是各年齡組中比例最高的，這個(gè)數據或可管中窺豹地看到這一年齡段群體的心理狀態(tài)。

　　當下，破除就業(yè)年齡歧視早已成為社會(huì )共識。黨的二十大報告強調，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過(guò)勤奮勞動(dòng)實(shí)現自身發(fā)展的機會(huì )南宮ng。同時(shí)在公中，“35歲門(mén)檻”也開(kāi)始松動(dòng)。10月15日，中央機關(guān)及其直屬機構2024年度公報名正式開(kāi)啟，其中對2024年應屆碩士、博士研究生，已經(jīng)放寬到40周歲以下，不少地區的省級公務(wù)員招考也有類(lèi)似的政策。

　　打破“35歲門(mén)檻”并不容易，尤其需要公共部門(mén)率先垂范，起到引導作用。這也是為什么鎮政府對保潔員要求“35歲以下”格外顯得刺眼，對一個(gè)從常識來(lái)說(shuō)不應該有過(guò)多年齡限制的崗位南宮ng，公共部門(mén)卻加了碼，無(wú)論如何不是一個(gè)該有的姿態(tài)。

　　再加之，宏觀(guān)的人口形勢也不再支持過(guò)多的年齡限制了。目前我國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì )，截至2022年底，占總人口的19.8%；同時(shí)2001-2020年間，全國勞動(dòng)力人口的平均受教育年限從8.4年上升到了10.7年。這意味著(zhù)未來(lái)勞動(dòng)力供給將更著(zhù)重于質(zhì)量提升，并充分吸納各年齡段就業(yè)。如果還總停留在年齡限制上打轉，未免顯得不合時(shí)宜。

　　目前鎮政府關(guān)于招聘的公告已經(jīng)改正，人們也希望這不是一個(gè)回應輿論的應急措施，而是真正認識到了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。這件事也給廣大用人單位提了個(gè)醒，在制定招聘需求時(shí)應當多斟酌崗位要求和實(shí)際狀況，不要隨意地把年齡門(mén)檻往那一擺南宮ng，這種思維模式應當竭力避免。