南宮ng春節是家政和本地服務(wù)業(yè)的傳統旺季，對于在外務(wù)工的家政人員而言，是返鄉還是堅守？長(cháng)假結束后，“打工人”返城就業(yè)又會(huì )有哪些新選擇？日前，58同城發(fā)布《2023年返城就業(yè)調研報告》，聚焦一線(xiàn)城市、新一線(xiàn)城市從業(yè)者，從工作情況、薪資、職業(yè)技能培訓等多維度，對春節前后本地生活服務(wù)業(yè)的就業(yè)趨勢進(jìn)行了深度解析。

　　整體來(lái)看南宮ng，家政行業(yè)從業(yè)者的工作狀態(tài)相對穩定，近4成春節期間不離崗，僅6.5%有節后換工作的規劃。本地生活服務(wù)業(yè)的就業(yè)難度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，廣闊的行業(yè)前景吸引更多人才主動(dòng)加入進(jìn)來(lái)。

　　臨近春節，本地生活服務(wù)業(yè)常出現優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)者“一員”難求的情況。在就業(yè)難度方面，僅15%的本地服務(wù)人員認為自身行業(yè)就業(yè)難度較高南宮ng，認為就業(yè)難度一般和較低的人員占比分別為50%和35%。體現出隨著(zhù)生活水平提升，選擇花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)的消費者日益增加，本地生活服務(wù)行業(yè)的就業(yè)前景相當廣闊。

　　旺盛的需求背后，也反映出隨著(zhù)消費結構的升級，家政及本地生活服務(wù)行業(yè)人員的準入門(mén)檻逐步提高。報告顯示，分別有30%和29%的本地服務(wù)人員、家政保潔/安保人員認為自身從事行業(yè)具有較高門(mén)檻。認為行業(yè)門(mén)檻一般的人分別為45%和41.9%，另外還有25%、29%的人員認為自身從事行業(yè)門(mén)檻較低。

　　作為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體之一，本地服務(wù)人員及家政勞動(dòng)者日常承擔著(zhù)比較繁重的工作，且部分中小商家的勞動(dòng)者接單情況不穩定，帶來(lái)身體和心理上的雙重壓力。調研發(fā)現，約40%的本地服務(wù)人員認為自身行業(yè)工作壓力大，工作壓力一般和壓力小的人員占比為30%和30%。相比之下，家政行業(yè)的工作壓力較小南宮ng，工作壓力小和壓力一般的人員占比超8成，僅19.4%的人認為所在行業(yè)工作壓力較大。

　　從薪資角度看，家政保潔/安保的平均月薪為5774.7元，本地生活服務(wù)人員平均月薪為6675.6元南宮ng，后者對薪資有更高的期待，理想平均薪資水平為9200.5元?？梢?jiàn)，本地服務(wù)業(yè)近年來(lái)持續火熱，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓，勞動(dòng)者就能快速就業(yè)，收入也相對可觀(guān)。

　　從職業(yè)選擇來(lái)看，期待漲薪的本地服務(wù)人員在年后有更高的“跳槽”意愿。報告顯示，春節后本地服務(wù)人員準備換工作的比例較高，達35%；家政保潔打算換工作的比例偏低，僅6.5%，其中90.3%的人選擇繼續現在的工作，約3.2%的人準備辭職深造。

　　同時(shí)，家政行業(yè)人員選擇春節期間不離崗的比例較高南宮ng，大多數人員在崗工資較平時(shí)增加。報告顯示，在家政保潔/安保及本地服務(wù)人員中，37.3%選擇春節期間不離崗，而47.1%在春節期間在崗工資會(huì )增加1-2成。對這兩個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，近半數從業(yè)者認為勞逸結合才是王道，同時(shí)，也有37.3%的人認為應該趁年輕多努力，工作第一，盡量不休息。

　　面對廣闊的就業(yè)前景，家政人員也在逐步打破并撕掉“不體面”“沒(méi)前途”等刻板標簽，踏上自身的職業(yè)化發(fā)展道路。在家政保潔/安保以及本地服務(wù)人員中，有近半數的人會(huì )介紹親朋好友從事本職業(yè)，折射出其對自身職業(yè)的認同感不斷增強。

　　此外，從業(yè)者對于職業(yè)培訓也有更大的期許。報告顯示，家政行業(yè)人員期望接受的職業(yè)培訓主要是收納整理、保潔與養老看護，分別有41.9%、32.3%和32.3%的人員希望接受此類(lèi)培訓。折射出伴隨消費需求的多元化，“衣櫥整理”“全屋收納”等新興服務(wù)市場(chǎng)需求緊俏。

　　本地生活服務(wù)業(yè)服務(wù)質(zhì)量的高低關(guān)系著(zhù)萬(wàn)千家庭的幸福，用戶(hù)對于服務(wù)人員的要求不限于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能層面，更加注重其知識技能與專(zhuān)業(yè)水平。在品質(zhì)化、多元化的市場(chǎng)需求下，從業(yè)人員更加年輕化、專(zhuān)業(yè)化，更多90后、00后職場(chǎng)人主動(dòng)加入這一行列。

　　圍繞這一趨勢，58同城持續加大勞動(dòng)者培養力度，打造系統化培訓機制，從服務(wù)標準、流程等方面重塑品質(zhì)服務(wù)體驗。恰逢春節需求旺季，58同城本地生活服務(wù)還開(kāi)啟“迎接美好生活年”主題活動(dòng)，并免費提供“58智慧家政系統”，助力從業(yè)者提升工作效率，獲得更多優(yōu)質(zhì)訂單，為千家萬(wàn)戶(hù)送上省心貼心的服務(wù)。