南宮ng目前國內家政市場(chǎng)仍處于魚(yú)龍混雜的狀態(tài)，家政業(yè)在蘊含著(zhù)巨大商機的同時(shí)也面臨著(zhù)重大的挑戰，要在不規范的家政服務(wù)市場(chǎng)中生存，就必須把家政公司做出自己的特色、樹(shù)立自己的品牌、形成良好的口碑。

　　中介性質(zhì)的家政公司也就是把家政服務(wù)員（保姆、鐘點(diǎn)工等）介紹給家庭雇主，收取中介服務(wù)費，家政服務(wù)人員的工資由雇主與家政服務(wù)人員雙方商定。

　　優(yōu)點(diǎn)：投資資金不多，管理比較簡(jiǎn)單南宮ng，因為只是作為介紹人員給雇主，只要雇主當場(chǎng)認可并支付一定的介紹費即告完成，不需要再去花太多精力進(jìn)行后續服務(wù)。

　　缺點(diǎn)：難以保證所提供的服務(wù)質(zhì)量，難以樹(shù)立口碑，可信度較差，同時(shí)因為中介是一錘子買(mǎi)賣(mài)，只能收取一次中介費，營(yíng)利有限，公司缺乏成長(cháng)性，難以做大。

　　員工制的家政公司是把家政服務(wù)人員作為公司的員工，并與公司簽訂服務(wù)合同；上崗時(shí)由家政公司與雇主簽訂雇用合同，公司收取服務(wù)傭金及合同保證金，由公司負責對服務(wù)員工進(jìn)行垂直管理和服務(wù)跟蹤，自簽訂合同之日起，由家政公司全程承擔雇主家庭的用工風(fēng)險及責任。

　　優(yōu)點(diǎn)：進(jìn)行家政職業(yè)培訓、實(shí)施管理約束、對服務(wù)員工的權益保障和后續跟蹤管理，能較好保證服務(wù)質(zhì)量，易于樹(shù)立口碑和品牌，而且可通過(guò)收取客戶(hù)押金、傭金（長(cháng)期的），在上規模的時(shí)候營(yíng)利可觀(guān)南宮ng，公司成長(cháng)性較好南宮ng。

　　所以錦衣大家在資金少、自身管理水平跟不上時(shí)，可選擇辦中介性質(zhì)的家政公司；但真正想把家政公司做大并能夠可持續發(fā)展南宮ng南宮ng，還是選擇企業(yè)化員工制模式較好。