南宮ng近期，執法人員在對一企業(yè)進(jìn)行職業(yè)衛生檢查時(shí)發(fā)現，該企業(yè)新招聘了一批接觸粉塵、噪聲、電焊煙塵等職業(yè)危害因素崗位的工作人員，當執法人員詢(xún)問(wèn)該企業(yè)負責人是否有對這批新上崗員工開(kāi)展過(guò)上崗前職業(yè)健康檢查時(shí)，用人單位負責人自信滿(mǎn)滿(mǎn)地回答：做了，我們對所有新招的員工都做了入職體檢！而最終該企業(yè)主動(dòng)接受了17.5萬(wàn)元地罰單。究竟是怎么回事情呢？

　　職工體檢有多種多樣。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等；從性質(zhì)上看，有單位自主決定的福利性體檢（如一般健康體檢）、國家或地方統一規定的體檢（如女職工體檢、職業(yè)病體檢）等。

　　其中一般健康體檢是指通過(guò)醫學(xué)手段和方法對受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現疾病線(xiàn)索和健康隱患的診療行為；而職業(yè)健康檢查是由企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者到職業(yè)健康檢查機構進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)健康檢查，目的在于篩查職業(yè)病、疑似職業(yè)病，發(fā)現職業(yè)禁忌和勞動(dòng)者的職業(yè)健康損害。

　　所以，職業(yè)健康檢查對接觸職業(yè)病危害因素崗位的工作人員有其重要意義，與一般健康體檢的內容、目的、性質(zhì)不同，且應在有資質(zhì)開(kāi)展職業(yè)健康檢查的醫療機構進(jìn)行，絕對不是普通健康體檢能代替的南宮ng。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)南宮ng。

　　接觸粉塵、噪聲、電焊煙塵的工作人員是屬于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，按照規定，用人單位在安排此類(lèi)崗位工作人員前，應對其開(kāi)展上崗前職業(yè)健康檢查。而該公司安排這批新上崗員工進(jìn)行了入職體檢，出具的是一般健康體檢報告南宮ng，不是職業(yè)健康檢查報告。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門(mén)責令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)南宮ng，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：

　?。ㄆ撸┌才盼唇?jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期南宮ng、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；

　　依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項的規定，執法機關(guān)對該公司作出了行政罰款17.5萬(wàn)元的處理決定。

　　因此，在企業(yè)招聘管理中，建議用人單位根據規定對接觸職業(yè)病危害崗位的擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，只有體檢結果證明身體健康再發(fā)出錄取通知書(shū)或簽訂勞動(dòng)合同。