南宮ng某市招聘457個(gè)清潔工承諾有事業(yè)編制，引來(lái)1萬(wàn)余人報名南宮ng，其中近3000人擁有本科學(xué)歷，25人擁有統招碩士研究生學(xué)歷。針對這一現象，你怎么看?

　　體制內的工作穩定、生活有保障、福利待遇好成為吸引大學(xué)生選擇工作的首要條件。正因如此，出現了題目當中眾多大學(xué)生爭相報考清潔工的崗位這一現象。但是這種現象背后深層次的原因不得不引起我們的反思南宮ng。

　　首先，嚴峻的就業(yè)壓力引發(fā)人才逆流。由于高校盲目擴招造成人才過(guò)剩，人才市場(chǎng)供過(guò)于求的形勢越演越烈。據人力資源和社會(huì )保障部最新統計顯示，2012年全國普通高校畢業(yè)生預計680萬(wàn)人，據《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》統計南宮ng，2011年畢業(yè)大學(xué)生中近57萬(wàn)處失業(yè)狀態(tài)，加上往年沒(méi)就業(yè)的大學(xué)生，至少要800萬(wàn)以上新增崗位才基本滿(mǎn)足需求。大學(xué)生們?yōu)榱松?，只能放下架子，向中低層崗位進(jìn)軍。

　　其次，大學(xué)生缺乏職業(yè)歸屬感，盲目崇拜體制內工作。當下，大學(xué)生選擇職業(yè)往往偏重工作的性質(zhì)，而不是工作的實(shí)質(zhì)內容。事業(yè)編制在現在的中國社會(huì )意味著(zhù)可以?xún)?yōu)先享用社會(huì )資源，一個(gè)編制內人員和非編制人員的收入和社會(huì )地位會(huì )形成巨大反差。社會(huì )學(xué)家孫立平曾撰文指出，到2006年底，全國機關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著(zhù)津補貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴大。工作穩定、薪酬福利待遇優(yōu)厚使得大學(xué)生們沒(méi)有勇氣拒絕。

　　最后南宮ng，大學(xué)生普遍存在求穩心理，創(chuàng )新不足。青年一代本應該是朝氣蓬勃，敢闖敢拼。但據中國網(wǎng)就當前大學(xué)生就業(yè)取向所做的相關(guān)調研，外企、政府部門(mén)、事業(yè)單位、國企是85.03%的大學(xué)生畢業(yè)后比較心儀的去處，而僅有3.74%的大學(xué)生畢業(yè)后會(huì )選營(yíng)企業(yè)，另有11.23%選擇了“其他”。原因也似乎很簡(jiǎn)單，到企業(yè)找工作，其經(jīng)濟效益不確定，員工待遇難以確保，員工隨時(shí)有因企業(yè)倒閉而丟失飯碗的可能，若自我創(chuàng )業(yè)更是風(fēng)險重重。而體制內人員則不存在此現象，不用擔心生活會(huì )有多大變化。另外，清潔工的崗位屬于簡(jiǎn)單重復性體力勞動(dòng)，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，此類(lèi)工作可能會(huì )被機械化所取代。受到高等教育的大學(xué)生扎堆從事此工作，缺乏創(chuàng )新性。

　　社會(huì )的發(fā)展需要高等教育人才到各行各業(yè)去服務(wù)，整體提高社會(huì )的發(fā)展水平。但大學(xué)生扎堆報考清潔工卻是對人才的浪費、社會(huì )資源的浪費南宮ng。因此，要想改變大學(xué)生們對“清潔工編制”的熱追，需要做好以下幾個(gè)方面工作：