南宮ng隨著(zhù)進(jìn)入家政行業(yè)的人越來(lái)越多、行業(yè)門(mén)檻也越來(lái)越高，這促使很多人在入行之前，都會(huì )去參加一些技能培訓或者考一些相關(guān)證書(shū)。

　　這也讓各類(lèi)家政公司開(kāi)始推出各類(lèi)培訓業(yè)務(wù)，甚至開(kāi)辦培訓學(xué)校，政府對于這類(lèi)培訓也是非常支持，提供了各類(lèi)補貼和政策給予支持。

　　各培訓機構之間的競爭趨于白熱化，一些家政培訓機構就會(huì )面臨招生難的問(wèn)題，那么招生難的原因在哪呢？

　　家政行業(yè)缺人、薪資水漲船高，為了在眾多應聘者里拔得頭籌，家政員們不得不多學(xué)點(diǎn)技能、多考點(diǎn)證書(shū)傍身，比如會(huì )催乳和產(chǎn)康的月嫂肯定比單純只有個(gè)月嫂證的月嫂更吃香、更好找到工作、工資待遇更好，這是很好理解的。

　　這樣的行業(yè)現狀讓很多家政公司和創(chuàng )業(yè)者扎堆家政培訓模塊，家政培訓機構發(fā)展呈現遍地開(kāi)花的局面，一些大型家政公司燒錢(qián)投資。

　　但是一些資質(zhì)平平的家政公司喜歡盲目跟風(fēng)，不注重自身條件和實(shí)力，如師資水平、教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)指導等。卻也想跟上這波家政培訓的熱度，強行開(kāi)設培訓業(yè)務(wù)，虛假宣傳。

　　然而后續的推薦就業(yè)、上戶(hù)指導、回爐培訓等步驟都做得很不好，甚至直接省略這些，收完費用簡(jiǎn)單培訓一下就不管了。那這樣的培訓機構肯定不長(cháng)久，只能騙騙一些不懂行的小白南宮ng，長(cháng)此以往肯定就招不到生了。

　　因此，只有將自己的“內核”打磨好，提升培訓業(yè)務(wù)的核心競爭力，才能夠打造好口碑，吸引更多的學(xué)員報名。玩套路、夸大和虛假宣傳，只會(huì )引起大家的反感，讓人懷疑你是騙子。

　　很多家政培訓機構為了節省招生成本，選擇抄襲別人的創(chuàng )意南宮ng，缺乏自己的創(chuàng )新，沒(méi)有吸引學(xué)員的點(diǎn)。招生要有一定的差異性，千篇一律的招生方案已經(jīng)讓學(xué)員感到疲勞，要做得與眾不同。

　　現在市面上的培訓機構那么多，學(xué)員們的選擇也是各式各樣的南宮ng，市場(chǎng)變得很分散，如果你缺乏創(chuàng )意和吸引力，學(xué)員自然會(huì )流失嚴重。

　　首先，要學(xué)會(huì )利用自身的資源和優(yōu)勢南宮ng。舉個(gè)例子，如果你們家政公司的單子比較多南宮ng，推薦就業(yè)會(huì )比較容易一些，那么你在招生的時(shí)候，就要著(zhù)重宣傳這一點(diǎn)。因為很多家政阿姨新入行，擔心花完錢(qián)培訓卻找不到工作，“推薦就業(yè)”、“包就業(yè)”這樣的模式會(huì )給她們很大的安全感，會(huì )覺(jué)得自己花錢(qián)培訓是值得的。

　　其次，招生模式也要根據情況變化。在開(kāi)班初期，或者某一期招生人數不理想的情況下，可以推出團報優(yōu)惠的活動(dòng)，鼓勵大家組隊報名；在培訓班結束末尾，可以推薦大家培訓其他業(yè)務(wù)，當場(chǎng)報名即給優(yōu)惠，比如月嫂班結束之后，推薦學(xué)員報名催乳師培訓，這也是幫助大家就業(yè)的一個(gè)途徑。

　　一些培訓機構由于辦學(xué)不久，缺乏招生經(jīng)驗和相對應的招生技能和一套完整的招生方案，導致招生時(shí)比較盲目，問(wèn)題百出。也不知道怎么去定位目標群體，無(wú)法真正捕獲到潛在需求群體，再加上招生渠道相對單一，使得他們招生難上加難。

　　很多的培訓機構還在使用發(fā)傳單、地推、轉發(fā)送課等方式進(jìn)行招生引流，不懂得如何借助線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò )平臺來(lái)拓寬自己的招生渠道，也不懂得如何借助第三方招生公司快速引爆招生，更不會(huì )做裂變招生來(lái)提高自己的知名度。

　　總的來(lái)說(shuō)，不管培訓哪個(gè)項目，招生的時(shí)候，只有知己知彼才能百戰不殆，要抓住學(xué)員的痛點(diǎn)和癢點(diǎn)，進(jìn)行宣傳與介紹，讓他們對培訓內容產(chǎn)生需求，這樣才能破解“招生難”的困局。返回搜狐，查看更多