南宮ng2015年，35歲的王光婷跟隨家人來(lái)到上海。同大多數沒(méi)有高學(xué)歷、沒(méi)有特殊技能的“滬漂”一樣，人生地不熟的她，害怕找不到工作。穿梭在人才市場(chǎng)中，想著(zhù)“能招我，有活兒干就行”。

　　在求職市場(chǎng)受歡迎的背后，有找工作應用帶來(lái)的便利，更有王光婷自己的努力?；榧喺?、面點(diǎn)師、鋼琴維修、車(chē)間鉗工她都做過(guò)，不會(huì )的就現學(xué)。如今，她還在準備專(zhuān)升本的考試，增加自己的可能。

　　城市的進(jìn)步離不開(kāi)藍領(lǐng)工作者們的努力。根據人社部統計數據，2021年中國就業(yè)人員為7.47億，藍領(lǐng)群體規模達4億人，占比超過(guò)53%。過(guò)往，這群勤勞、努力的人們總在聚光燈外。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)走入各行各業(yè)，也便利了藍領(lǐng)們的發(fā)展。打開(kāi)App就能跟老板聊份工作的“王光婷”們，對照單號做咖啡的店員、拿著(zhù)手機規劃路線(xiàn)的外賣(mài)騎手、通過(guò)平臺接單的保潔阿姨……在數字經(jīng)濟的浪潮下，有了更多實(shí)現自我的選擇、展現個(gè)人價(jià)值的機會(huì )。

　　QuestMobile數據顯示，截至2023年3月，00后線(xiàn)億。在這些年輕人手機里最多的App，除了影視、娛樂(lè )、社交南宮ng、學(xué)習等常用軟件，BOSS直聘等求職招聘App也是?？?。

　　三月中旬，家住喀什伽師縣的庫爾班找到了一份建筑行業(yè)的基礎工作。開(kāi)始工作后，庫爾班才驚訝于有同事“找工作還要花錢(qián)”。

　　雖然是大專(zhuān)學(xué)歷，庫爾班早在剛入學(xué)時(shí)就開(kāi)始找實(shí)習，三年來(lái)，他用BOSS直聘體驗了七八份工作。隧道檢施南宮ng、建筑施工員、道路施工員、消防維保員，這些跟專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作他已經(jīng)早早試過(guò)。還未出校門(mén)，庫爾班已經(jīng)對工作的行情了解了個(gè)七七八八。

　　無(wú)獨有偶，別人想開(kāi)燒烤店會(huì )說(shuō)是“夢(mèng)想”，但年輕的安塞說(shuō)這件事，沒(méi)人會(huì )當玩笑。這些年，安塞都在有意識地接觸餐飲行業(yè)的各個(gè)方面。做服務(wù)員，慢慢做到餐飲領(lǐng)班。最近一份工作安塞做了咖啡店店長(cháng)，6個(gè)月店里大大小小的事情都做了一遍。

　　與白領(lǐng)找工作不同，很長(cháng)一段時(shí)間里，藍領(lǐng)找工作都依賴(lài)線(xiàn)下的勞務(wù)中介。這些勞務(wù)中介機構通常與建筑公司、承包商或工廠(chǎng)建立合作關(guān)系，收集藍領(lǐng)的簡(jiǎn)歷和相關(guān)信息，根據雇主的需求提供合適的人選，并協(xié)調藍領(lǐng)們的工作安排、薪資支付等事宜南宮ng。

　　勞務(wù)中介為藍領(lǐng)工人提供了一個(gè)找工作的便捷途徑，但某種程度上也讓他們失去了部分自主權。由于信息不對稱(chēng)，再加之受教育程度相對有限南宮ng，在藍領(lǐng)工人、中介和雇主三方的博弈中，藍領(lǐng)是相對弱勢的一方。這也是上一代藍領(lǐng)務(wù)工經(jīng)常出糾紛的原因。曾幾何時(shí)，“黑中介”“討薪”等話(huà)題常見(jiàn)諸報端。

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，藍領(lǐng)工人找工作的方式逐漸發(fā)生了變化。在年輕人中，像庫爾班、安塞這樣在網(wǎng)上找工作的年輕人不在少數。比起上一代人，他們的學(xué)歷更高，議價(jià)能力更強，即便面向的是藍領(lǐng)工作，找工作時(shí)也更有自主意識。不依靠“父母之命、中介之言”，躬身入局，自己選擇自己的道路，已成為大趨勢。

　　從數據上也能看出年輕人“我命由我不由天”的擇業(yè)心態(tài)。QuestMobile數據顯示，截至2023年3月，00后線(xiàn)億。在這些年輕人手機里最多的App，除了影視、娛樂(lè )、社交、學(xué)習等常用軟件，BOSS直聘等求職招聘App也是?？?。

　　“看，這是爸爸造的橋！”每當橋上的彩燈亮起，35歲的老柯都會(huì )激動(dòng)地拍拍孩子。

　　這里是黃石磁湖濕地公園。公園里有一座網(wǎng)紅“彩虹橋”，1600余套LED輪廓燈被嵌入欄桿扶手內，每到夜晚就會(huì )發(fā)出彩光。璀璨的燈影映在平靜的湖面上，和遠處的萬(wàn)家燈火交相輝映。

　　在老柯十多年的焊工生涯里，他造過(guò)許多比這長(cháng)得多的橋。經(jīng)手最大的“項目”，是著(zhù)名的港珠澳大橋。在全長(cháng)55千米的港珠澳大橋面前，全長(cháng)不到500米的“彩虹橋”看似不起眼，卻是老柯造起來(lái)最有成就感的一座橋，“帶老婆孩子去玩，能說(shuō)這橋是我自己做的?！?/p>

　　老柯工作的前十年，是在各地的工地上度過(guò)的。遠離家鄉，工地漂泊，只為賺更多的錢(qián)，給家人更好的生活。但隨著(zhù)父母年紀漸長(cháng)，孩子也開(kāi)始上學(xué)，老柯動(dòng)了返鄉工作的心思?；丶夜べY雖然不比在大城市，但有更多時(shí)間可以照顧家人。

　　建筑行業(yè)求職習慣靠中介，但老柯的計劃是進(jìn)家鄉的企業(yè)做焊工維修。因為中介推薦的大多是普工崗位，不太符合老柯的需求，他開(kāi)始在網(wǎng)上自己找工作。在黃石這座資源型老工業(yè)城市，像他這樣的高級技工很搶手。很快，他進(jìn)入一家養雞場(chǎng)，“工資高、休假多，最重要的是天天能回家?！崩峡抡f(shuō)。

　　像老柯一樣，有職業(yè)成就感的高級技術(shù)人才，還有青島的機械工程師李工。2019年，40多歲的他在一家工業(yè)機器人工廠(chǎng)做技術(shù)崗，待遇優(yōu)渥。2021年，一家做航空發(fā)動(dòng)機制造的公司向他拋來(lái)橄欖枝。雖然開(kāi)出的工資只有原來(lái)的一半南宮ng，但他還是毅然選擇跳槽。不為別的，只因喜歡航空航天。短短兩三年時(shí)間，他帶領(lǐng)團隊一口氣拿下四個(gè)專(zhuān)利，成就感滿(mǎn)滿(mǎn)。

　　與年輕人不同，工作經(jīng)驗豐富的藍領(lǐng)技工，找工作總是會(huì )考慮更多。但不管是為了照顧家人，還是為了實(shí)現人生價(jià)值，他們的選擇都在為更好的明天鋪路。每個(gè)在手機對面和他們打招呼的老板，都代表著(zhù)新的可能；每次勇敢的跳槽，都是開(kāi)啟一段新旅程的鑰匙。

　　藍領(lǐng)在網(wǎng)上尋求更多自我價(jià)值的同時(shí)，藍領(lǐng)招聘者也悄然在更新著(zhù)用人理念，給予求職者更多的尊重。

　　2023年11月，在廣州做游戲特效師的小玲回到老家河源，開(kāi)了一個(gè)家政公司。在此之前，她從未涉足過(guò)家政行業(yè)，選擇這一行是因為覺(jué)得有市場(chǎng)空白，“一二線(xiàn)城市都有年輕人上門(mén)做家政，衛生打掃得很精細。本地保潔業(yè)態(tài)還比較原始，打掃比較粗糙”。

　　在BOSS直聘上，小玲經(jīng)常主動(dòng)找年輕藍領(lǐng)求職者溝通。在她眼里，年輕人更容易接受“保潔師也是一項事業(yè)”的理念。員工不僅是雇員，也是未來(lái)潛在的合伙人?！罢械嚼砟钜恢碌哪贻p人很重要”。

　　在距離河源2000公里的山西忻州，麗敏的烤肉店也開(kāi)業(yè)了。一開(kāi)始店里員工來(lái)去匆匆，來(lái)了一段時(shí)間又走了。摸索了一段時(shí)間后，麗敏開(kāi)始定時(shí)員工培訓，并且把更多權限交給員工，讓她們獨立管理店面?？救獾甑牡觊L(cháng)就是麗敏一手帶起來(lái)的小女孩。

　　和麗敏一樣，第一次開(kāi)店的小霞也在招人上有一番心得。以前的她是置業(yè)顧問(wèn)，每天想的最多的是“怎么賣(mài)出這套房子”。在開(kāi)店初期，她的重點(diǎn)也是“怎么做好產(chǎn)品”。沒(méi)想到鹵味很受歡迎，難題竟然是人員的招聘和管理。因為缺人，一開(kāi)始小霞采取的招人策略是“來(lái)人就用”，也沒(méi)有制定嚴格的管理制度，導致效率低下。發(fā)現問(wèn)題后，小霞很快調整策略，開(kāi)除了理念不一致的員工，把店里的規矩立了下來(lái)。

　　沒(méi)有人天生就會(huì )做生意。好在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，打破了線(xiàn)下時(shí)代的信息壁壘。怎么招人、怎么“冷啟動(dòng)”、怎么擴大經(jīng)營(yíng)……過(guò)往需要老師傅手把手教的小店經(jīng)營(yíng)之道，現在的年輕人可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )輕松獲得。在和藍領(lǐng)求職者線(xiàn)上聊天的過(guò)程中，他們也越來(lái)越清楚自己想要什么樣的合作伙伴。聊得充分，才能理念一致。理念一致，才能一起成就一番事業(yè)。

　　不管是主動(dòng)上網(wǎng)自主選擇工作，還是為了事業(yè)更新觀(guān)念招人，藍領(lǐng)求職者和招聘者們都在用自己的方式大步向前走。乘著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代列車(chē)，他們比上一代人走得更快，也更堅定。這是屬于中國4億藍領(lǐng)的時(shí)代，也是屬于中國7.47億勞動(dòng)者的時(shí)代。