南宮ng?！?1月26日下午南宮ng，63歲的李大媽在工資發(fā)放表上簽下名字，捺上了紅手印。至此，在泰州市海陵區檢察院的支持起訴下，包括李大媽在內的65名保潔員全部拿到了自己的工資。

　　2020年7月，泰州市海陵區檢察院接到泰州市海陵區人社局勞動(dòng)監察部門(mén)人員的電話(huà)南宮ng，反映內蒙古某保潔公司拖欠泰州萬(wàn)達65名保潔員4、5、6三個(gè)月的報酬，由于65名員工中有59名均屬于超齡職工，即女職工超過(guò)50歲，男職工超過(guò)60歲，其中年紀最大的已經(jīng)73歲。

　　而根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，以及最高法《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返南嚓P(guān)規定，59名超齡保潔員與該保潔公司屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監察部門(mén)無(wú)法依據勞動(dòng)法對其進(jìn)行行政處罰。由于此事涉及人員多，年齡整體偏高，如處置不及時(shí)，極有可能引發(fā)涉眾。。

　　泰州市海陵區檢察院接到線(xiàn)索后，立即赴泰州萬(wàn)達展開(kāi)調查，并及時(shí)與泰州市海陵區人社局、泰州市海陵區司法局共同會(huì )商案件的處理方案。

　　經(jīng)調查，2018年1月，泰州萬(wàn)達公司與內蒙古某保潔公司簽訂了《環(huán)境清潔類(lèi)外包服務(wù)合同》，約定由該保潔公司負責泰州萬(wàn)達公司的日常保潔，合同有效期至2020年6月30日。

　　2020年4月，泰州萬(wàn)達公司依約向該保潔公司支付了80%的服務(wù)費，但因該保潔公司涉訴，賬戶(hù)被外地多家法院凍結，未能及時(shí)支付保潔人員勞動(dòng)報酬。直至案發(fā)，共拖欠為泰州萬(wàn)達公司提供服務(wù)的65名保潔人員三個(gè)月的勞動(dòng)報酬計40余萬(wàn)元。

　　調查中，泰州萬(wàn)達公司負責人反映，即便在今年疫情防控期間，保潔員們仍然堅守崗位，但因長(cháng)時(shí)間沒(méi)有拿到報酬，工作的積極性已明顯受到影響，且抵觸情緒較大，一旦集體停工南宮ng，對公司和近百家入駐商戶(hù)將帶來(lái)不可估量的損失。

　　為消除保潔員的思想顧慮，依法維護職工的合法權益，海陵區檢察院立即針對拖欠萬(wàn)達保潔員報酬事件，制訂了相應的工作方案：

　　一是抓緊收集協(xié)議、工資單、工資記錄、考勤表等，及時(shí)固定內蒙古某公司拖欠保潔員報酬的相關(guān)證據；

　　三是根據泰州市檢察院與泰州市司法局會(huì )簽的文件，明確泰州市海陵區司法局負責為保潔員欠薪訴訟提供法律援助，海陵區檢察院則支持起訴；

　　四是主動(dòng)與海陵區法院溝通，開(kāi)辟訴訟綠色通道，共同保障職工能夠迅速追索到勞動(dòng)報酬。

　　案件起訴后，保潔員們仍然顧慮重重，因被告單位在內蒙古，如果公司故意躲避訴訟，有可能會(huì )造成訴訟時(shí)間過(guò)長(cháng)或法律文書(shū)無(wú)法執行。

　　為及時(shí)消除顧慮、穩定人心，一方面泰州市海陵區檢察院先后多次與泰州萬(wàn)達、內蒙古保潔公司的負責人分別溝通聯(lián)系，明確在不影響萬(wàn)達集團與內蒙古某保潔公司制訂的報酬支付計劃的同時(shí)，務(wù)必要確保本地保潔員拖欠報酬在今年11月底之前足額支付到位；另一方面作為支持起訴人，海陵區檢察院多次與該公司聯(lián)系，釋法說(shuō)理，最終說(shuō)服被告委托代理人及時(shí)參與訴訟南宮ng。

　　在法院的主持下，2020年10月29日，65名保潔員與該保潔公司達成了調解協(xié)議。協(xié)議達成后第3天，內蒙古某保潔公司依照約定支付了拖欠的4月份報酬。此后，又于11月26日足額支付了拖欠65名保潔員的剩余報酬。

　　該案的辦理，不僅依法保護了的合法權益，而且有效保障了當地民營(yíng)企業(yè)的平穩發(fā)展南宮ng。

　　近兩年來(lái)，泰州市海陵區檢察院依法履行檢察職能，加強釋法說(shuō)理，引導當事人依，通過(guò)支持起訴、檢察監督等方式為近200名老年人、未成年人、農民工等追索贍養費、撫養費和勞動(dòng)報酬，及時(shí)化解紛爭，全力維護轄區經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。