南宮ng近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件，判決用人單位賠償女職工五萬(wàn)多元——謝某于2014年5月12日與廣東廣州某小學(xué)簽訂書(shū)面聘用合同，擔任教師工作。2020年底南宮ng，謝某因生孩子向學(xué)校申請產(chǎn)假和哺乳假。產(chǎn)假結束后，學(xué)校以無(wú)教師崗位為由安排謝某調至校園門(mén)衛及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意。2021年6月，學(xué)校以合同到期為由將其解聘。

　　女性生育期間的勞動(dòng)權益受到法律嚴格保護，用人單位不得解聘、不得隨意調崗是硬性規定。涉事學(xué)校執意調崗，女教師訴諸司，得到支持合情合理合法。

　　關(guān)于女職工孕產(chǎn)期的權益問(wèn)題，近日，在全國兩會(huì )上，全國人大代表南宮ng，江蘇省常州老三集團有限公司樣衣工、工會(huì )主席李承霞提出了建議南宮ng南宮ng南宮ng，希望建立“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工勞動(dòng)爭議案件一站式維權支持體系——部門(mén)移送、檢察支持、司法援助、審理優(yōu)先、社會(huì )救助。該建議引發(fā)強烈反響。

　　“三期”女職工在生理和心理上都處于特殊階段，需要得到更多的關(guān)懷和保護。我國勞動(dòng)合同法、婦女權益保障法和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，都對處于“三期”的女職工作出了特殊的保護規定，態(tài)度鮮明地維護女職工合法權益。然而，現實(shí)中，損害女職工合法權益的現象仍然存在，給女職工帶來(lái)了心理和經(jīng)濟等多重壓力，也影響了女性生育孩子的積極性。

　　用人單位明知不可為而為之，主要原因之一是違法成本較低。同時(shí)，有關(guān)措施未能及時(shí)有效落實(shí)落細，也給了企業(yè)有恃無(wú)恐的底氣。

　　在此背景下，建議建立“三期”女職工勞動(dòng)爭議案件一站式維權支持體系，通過(guò)維權服務(wù)、關(guān)愛(ài)服務(wù)、心理咨詢(xún)、法律援助等，為女職工搭建起更給力、更直接的維權平臺，對廣大女職工來(lái)說(shuō)，顯然是件好事。

　　當然，要更好地維護女職工合法權益，各地還要盡可能減輕企業(yè)負擔，解除企業(yè)的一些后顧之憂(yōu)。一方面，企業(yè)擔心女職工因懷孕生育、照顧孩子和家庭而導致體力精力分散，影響工作效益；另一方面，有些企業(yè)往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，有人休產(chǎn)假就意味著(zhù)其他人要分擔她的工作，或者要招聘新人，這個(gè)“投入產(chǎn)出比”令不少企業(yè)感到“肉疼”。所以，有關(guān)方面有必要優(yōu)化措施降低企業(yè)的用人成本。譬如，可以給企業(yè)增加減稅額度，向女職工較多的單位提供適當的政策貸款或津貼等。